АО «Объединенная энергетическая компания» запустило расширенную программу welcome-тренинга для новых сотрудников компании. Так, в первом полугодии 2023 года в программе вводного обучения приняли участие 153 работника.
Тренинги проходят еженедельно и состоят из нескольких блоков, направленных на знакомство с новыми коллегами и организацией.
В течение дня коллеги имеют возможность научиться работе в команде, узнать об истории компании и корпоративной культуре. Участникам демонстрируется видеоролик о деятельности АО «ОЭК», а затем руководитель учебного центра, Мария Богаткина, знакомит участников со структурой компании, историей и развитием. Кроме того, в рамках тренинга, новые сотрудники узнают о спортивных мероприятиях, проводимых в компании, психологической поддержке и других социальных активностях.
Работа по данному направлению началась в текущем году в рамках Года Наставничества, объявленного в АО «ОЭК». В связи с этим в компании проводится ряд мероприятий, среди которых как внутренние, такие как закрепление наставника за каждым новым сотрудником, так и внешние, такие как сотрудничество с ведущими столичными учебными заведениями.
Одно из последних нововведений – внедрение цифровых технологий и создание единой системы управления знаниями для обучения и переподготовки работников в дистанционном формате на базе платформы iSpring. С помощью данной платформы было внедрено обучение по проекту «Наставничество», в котором на данный момент принимают участие свыше 100 наставников.
Такие мероприятия полезны для новых сотрудников, ведь они не только быстрее помогают влиться в новый коллектив, но и понять специфику работы в критически важной для столицы отрасли.
Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.
