https://1prime.ru/20240126/842894225.html
Исследование показало, какая доля компаний ввела удаленный формат работы
Исследование показало, какая доля компаний ввела удаленный формат работы - 26.01.2024, ПРАЙМ
Исследование показало, какая доля компаний ввела удаленный формат работы
Каждая вторая российская компания ввела удаленный или гибридный формат работы в 2023 году, а одним из популярных механизмов привлечения кадров стал наем... | 26.01.2024, ПРАЙМ
2024-01-26T05:47+0300
2024-01-26T05:47+0300
2024-01-26T06:57+0300
экономика
удаленная работа
https://cdnn.1prime.ru/img/83285/66/832856684_0:2:3041:1713_1920x0_80_0_0_c20b3a85a610232c6a518c86f3ad6855.jpg
МОСКВА, 26 янв — ПРАЙМ. Каждая вторая российская компания ввела удаленный или гибридный формат работы в 2023 году, а одним из популярных механизмов привлечения кадров стал наем соискателей из других городов, говорится в исследовании компании-разработчика HRTech-решений "Поток", которое есть в распоряжении РИА Новости. "Привлечение кадров из других городов и регионов стало одним из популярных механизмов в 2023 году, так указали 52% опрошенных. Однако также было выяснено, что работа над комфортными условиями для сотрудников остается не менее важной. 48% работодателей внесли изменения в рабочий режим, перейдя на гибридные или удаленные форматы работы, а 50% реализуют специальные программы адаптации для новых сотрудников", — выяснили специалисты, опросив компании по поводу того, какие механизмы они применяют для привлечения кадров и повышения мотивации сотрудников (предлагался множественный вариант выбора).Одновременно около 70% респондентов считают, что основным инструментом привлечения и удержания сотрудников являются финансовые рычаги — например, повышение зарплаты, выплата премий. Треть респондентов отмечают значимость расширения соцпакета, в том числе улучшение медицинской страховки и компенсаций прочих расходов.Отдельно специалисты опросили компании касательно экспресс-найма. Так, каждая десятая компания активно использует практику трудоустройства за один день, еще 21% респондентов прибегают к экспресс-найму в редких случаях. Остальные опрошенные не сталкивались с таким форматом трудоустройства. Чаще всего этот инструмент используют представители малого бизнеса."В условиях кадрового голода, который ощутила Россия в предыдущем году, важным фактором становится мотивация сотрудников оставаться на своих рабочих местах в 2024 году. Они все больше осознают свою ценность для компании и, в результате, проявляют склонность искать других работодателей, способных больше оценить их квалификацию и предложить более выгодные условия труда. Главная задача для компаний в 2024 году — привлечь и удержать сотрудников на их позициях", — отметили в компании "Поток".
https://1prime.ru/20240111/842769246.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
удаленная работа
Экономика, удаленная работа
Исследование показало, какая доля компаний ввела удаленный формат работы
Удаленный или гибридный формат работы в России в 2023 году ввели 50% компаний
МОСКВА, 26 янв — ПРАЙМ. Каждая вторая российская компания ввела удаленный или гибридный формат работы в 2023 году, а одним из популярных механизмов привлечения кадров стал наем соискателей из других городов, говорится в исследовании компании-разработчика HRTech-решений "Поток", которое есть в распоряжении РИА Новости.
В Госдуме хотят законодательно закрепить дистанционную работу при болезни "Привлечение кадров из других городов и регионов стало одним из популярных механизмов в 2023 году, так указали 52% опрошенных. Однако также было выяснено, что работа над комфортными условиями для сотрудников остается не менее важной. 48% работодателей внесли изменения в рабочий режим, перейдя на гибридные или удаленные форматы работы, а 50% реализуют специальные программы адаптации для новых сотрудников", — выяснили специалисты, опросив компании по поводу того, какие механизмы они применяют для привлечения кадров и повышения мотивации сотрудников (предлагался множественный вариант выбора).
Одновременно около 70% респондентов считают, что основным инструментом привлечения и удержания сотрудников являются финансовые рычаги — например, повышение зарплаты, выплата премий. Треть респондентов отмечают значимость расширения соцпакета, в том числе улучшение медицинской страховки и компенсаций прочих расходов.
Отдельно специалисты опросили компании касательно экспресс-найма. Так, каждая десятая компания активно использует практику трудоустройства за один день, еще 21% респондентов прибегают к экспресс-найму в редких случаях. Остальные опрошенные не сталкивались с таким форматом трудоустройства. Чаще всего этот инструмент используют представители малого бизнеса.
"В условиях кадрового голода, который ощутила Россия в предыдущем году, важным фактором становится мотивация сотрудников оставаться на своих рабочих местах в 2024 году. Они все больше осознают свою ценность для компании и, в результате, проявляют склонность искать других работодателей, способных больше оценить их квалификацию и предложить более выгодные условия труда. Главная задача для компаний в 2024 году — привлечь и удержать сотрудников на их позициях", — отметили в компании "Поток".
