https://1prime.ru/20240530/rabota-848672182.html
Раскрыто, в каких отраслях не оплачивается работа в выходной
Раскрыто, в каких отраслях не оплачивается работа в выходной - 30.05.2024, ПРАЙМ
Раскрыто, в каких отраслях не оплачивается работа в выходной
Работу в выходной не компенсируют ни отгулом, ни дополнительной оплатой в сферах без режима занятости, скрыть же переработки сотрудника сложно в сферах с... | 30.05.2024, ПРАЙМ
2024-05-30T12:51+0300
2024-05-30T12:51+0300
2024-05-30T12:51+0300
россия
зарплата
работа в выходные
https://cdnn.1prime.ru/img/77497/14/774971405_0:156:1501:1000_1920x0_80_0_0_4272faed591a8bcc196e58b5d39e41a4.jpg
МОСКВА, 30 мая - ПРАЙМ. Работу в выходной не компенсируют ни отгулом, ни дополнительной оплатой в сферах без режима занятости, скрыть же переработки сотрудника сложно в сферах с посменной занятостью – в торговле и строительстве, рассказала РИА Новости эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. "По моему мнению, часто работа в выходной день не компенсируется в тех отраслях, где нет режима занятости, так как практически невозможно отделить переработку от низкой производительности работника, которая приводит к росту рабочего времени", - сказала Лопатина. Она считает, что сегодня в условиях дефицита кадров особенно повышается риск сверхурочной занятости в целом. Работодатели увеличивают нагрузку, избегая снижения производительности труда. "Согласно экономике труда, в ответ на рост заработной платы люди предпочитают больше работать лишь до определенного уровня, а после, наоборот, сокращать рабочее время (кривая индивидуального предложения труда). Простым языком, те работники, для которых актуален рост дохода, выберут компенсацию, а другие, напротив, предпочтут отгул", - объяснила эксперт. Лопатина отметила, что такая закономерность соблюдается в сферах, где нет возможности "замаскировать" работу в выходной день под личную инициативу работника – якобы он не успел выполнить рабочие обязанности в рабочее время. Например, это отрасли с посменным режимом работы (торговля, строительство). Ранее "Известия" сообщили, что Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс об обязательной оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные или праздничные дни при увольнении сотрудника. Отмечается, что изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
https://1prime.ru/20240529/zarplata-848655839.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, зарплата, работа в выходные
РОССИЯ, зарплата, работа в выходные
Раскрыто, в каких отраслях не оплачивается работа в выходной
Эксперт Лопатина: работу в выходной не оплачивают в сферах без четкого режима труда
МОСКВА, 30 мая - ПРАЙМ. Работу в выходной не компенсируют ни отгулом, ни дополнительной оплатой в сферах без режима занятости, скрыть же переработки сотрудника сложно в сферах с посменной занятостью – в торговле и строительстве, рассказала РИА Новости эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
"По моему мнению, часто работа в выходной день не компенсируется в тех отраслях, где нет режима занятости, так как практически невозможно отделить переработку от низкой производительности работника, которая приводит к росту рабочего времени", - сказала Лопатина.
Она считает, что сегодня в условиях дефицита кадров особенно повышается риск сверхурочной занятости в целом. Работодатели увеличивают нагрузку, избегая снижения производительности труда.
Назван размер средней начисленной зарплаты в России "Согласно экономике труда, в ответ на рост заработной платы люди предпочитают больше работать лишь до определенного уровня, а после, наоборот, сокращать рабочее время (кривая индивидуального предложения труда). Простым языком, те работники, для которых актуален рост дохода, выберут компенсацию, а другие, напротив, предпочтут отгул", - объяснила эксперт.
Лопатина отметила, что такая закономерность соблюдается в сферах, где нет возможности "замаскировать" работу в выходной день под личную инициативу работника – якобы он не успел выполнить рабочие обязанности в рабочее время. Например, это отрасли с посменным режимом работы (торговля, строительство).
Ранее "Известия" сообщили, что Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс об обязательной оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные или праздничные дни при увольнении сотрудника. Отмечается, что изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
