https://1prime.ru/20240703/it-kompanii-849679098.html
Раскрыто, готовы ли IT-компании в России брать сотрудников без опыта
Раскрыто, готовы ли IT-компании в России брать сотрудников без опыта - 03.07.2024, ПРАЙМ
Раскрыто, готовы ли IT-компании в России брать сотрудников без опыта
Более 90% IT-компаний в России готовы принимать на работу сотрудников без навыков программирования, так как нуждаются в том числе в нетехнических специалистах,... | 03.07.2024, ПРАЙМ
2024-07-03T07:01+0300
2024-07-03T07:01+0300
2024-07-03T07:01+0300
россия
it-компании
https://cdnn.1prime.ru/img/84142/86/841428688_0:0:2400:1350_1920x0_80_0_0_2b3293cb7db009112d33ad13fe9c4b07.jpg
МОСКВА, 3 июл - ПРАЙМ. Более 90% IT-компаний в России готовы принимать на работу сотрудников без навыков программирования, так как нуждаются в том числе в нетехнических специалистах, а 65% - не против брать стажеров без технического образования и опыта работа в этой сфере, подсчитали для РИА Новости специалисты исследовательского центра "Зарплаты.ру". "Специалисты без навыков программирования нужны почти во всех IТ-компаниях - 94%, среди них по востребованности лидируют UX-дизайнеры - 26%, IT-рекрутеры - 25%, менеджеры проектов - 24%, менеджеры по продукту - 24%, технические писатели - 21%", - говорится в отчете по итогам исследования, в ходе которого опросили 1,9 тысячи руководителей IT-компаний. Кроме того, российские IТ-компании нуждаются в следующих нетехнических специалистах: маркетологи (19%), специалисты по связям с общественностью (19%), UX-писатели (15%), переводчики (10%). По мнению участников исследования, сложнее всего сегодня найти и нанять UX-дизайнеров (21%), технических писателей (20%), менеджеров по продукту (20%), IТ-рекрутеров (19%), UX-писателей (18%). Как показали данные, в большинстве российских IT-компаний есть программы повышения квалификации для нетехнических специалистов: собственные программы внутри компании (41%), программы в партнерстве с онлайн-школами (35%), программы в сотрудничестве с вузами (11%). "Кроме того, 65% IТ-компаний готовы брать стажеров без технического образования и опыта. Из них 95% работодателей готовы оплачивать стажировки", - уточняется там же.
https://1prime.ru/20240701/yandeks-849633459.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, it-компании
Раскрыто, готовы ли IT-компании в России брать сотрудников без опыта
"Зарплаты.ру": большинство IT-компаний в РФ готовы брать сотрудников без опыта
МОСКВА, 3 июл - ПРАЙМ. Более 90% IT-компаний в России готовы принимать на работу сотрудников без навыков программирования, так как нуждаются в том числе в нетехнических специалистах, а 65% - не против брать стажеров без технического образования и опыта работа в этой сфере, подсчитали для РИА Новости специалисты исследовательского центра "Зарплаты.ру".
"Специалисты без навыков программирования нужны почти во всех IТ-компаниях - 94%, среди них по востребованности лидируют UX-дизайнеры - 26%, IT-рекрутеры - 25%, менеджеры проектов - 24%, менеджеры по продукту - 24%, технические писатели - 21%", - говорится в отчете по итогам исследования, в ходе которого опросили 1,9 тысячи руководителей IT-компаний.
Кроме того, российские IТ-компании нуждаются в следующих нетехнических специалистах: маркетологи (19%), специалисты по связям с общественностью (19%), UX-писатели (15%), переводчики (10%).
Яндекс начнет обучать студентов без IT-образования работе с ИИ По мнению участников исследования, сложнее всего сегодня найти и нанять UX-дизайнеров (21%), технических писателей (20%), менеджеров по продукту (20%), IТ-рекрутеров (19%), UX-писателей (18%).
Как показали данные, в большинстве российских IT-компаний есть программы повышения квалификации для нетехнических специалистов: собственные программы внутри компании (41%), программы в партнерстве с онлайн-школами (35%), программы в сотрудничестве с вузами (11%).
"Кроме того, 65% IТ-компаний готовы брать стажеров без технического образования и опыта. Из них 95% работодателей готовы оплачивать стажировки", - уточняется там же.
