https://1prime.ru/20240801/kadry-850593604.html
СМИ: в России начали "вербовать" школьников из-за кадрового дефицита
СМИ: в России начали "вербовать" школьников из-за кадрового дефицита - 01.08.2024, ПРАЙМ
СМИ: в России начали "вербовать" школьников из-за кадрового дефицита
Российский бизнес начал "вербовать" на работу школьников из-за недостатка кадров, передает газета "Ведомости". | 01.08.2024, ПРАЙМ
2024-08-01T13:29+0300
2024-08-01T13:29+0300
2024-08-01T13:29+0300
кадры
нехватка рабочей силы
бизнес
https://cdnn.1prime.ru/img/07e8/05/01/847829346_0:190:2969:1860_1920x0_80_0_0_29b39738f3f3b19858a9fd647e6013d8.jpg
МОСКВА, 1 авг - ПРАЙМ. Российский бизнес начал "вербовать" на работу школьников из-за недостатка кадров, передает газета "Ведомости". Многие представители бизнеса в России вкладывают в работу со школьниками и студентами большой объем средств. Однако затраты не окупаются, а в компаниях продолжает усиливаться нехватка квалифицированной рабочей силы. Бизнесмены убеждены, что "воспитание" работников нужно начинать в начальной школе.Впервые идея финансирования подготовки молодого поколения появилась чуть менее десяти лет назад. К настоящему времени практически каждая крупная компания курирует свои профильные классы и даже целые школы, направленные на адаптацию новых кадров. Помимо этого, бизнес активно развивает грантовые программы, систему стажировок и практик.Внутренние трудовые резервы России, сообщает рейтинговое агентство АКРА, оцениваются в семь миллионов человек. Практически четверть из них — молодежь, которая не может найти работу по своему профилю из-за отсутствия опыта. Из-за этого они вынуждены работать в сферах продаж, обслуживания клиентов и транспорта.Эксперты отмечают, что особенно остро ситуация с нехваткой квалифицированных сотрудников стоит в регионах. Рынок труда там более жесткий, при этом рабочей силы в разы меньше. В связи с этим бизнес и государство делают все возможное, чтобы удержать кадры от утечки в столицу.
https://1prime.ru/20240801/ipoteka-850593029.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
кадры, нехватка рабочей силы, бизнес
Кадры, нехватка рабочей силы, Бизнес
СМИ: в России начали "вербовать" школьников из-за кадрового дефицита
"Ведомости": из-за кадрового дефицита бизнес в России начал готовить работников в школе
МОСКВА, 1 авг - ПРАЙМ. Российский бизнес начал "вербовать" на работу школьников из-за недостатка кадров, передает газета
"Ведомости".
Многие представители бизнеса в России вкладывают в работу со школьниками и студентами большой объем средств. Однако затраты не окупаются, а в компаниях продолжает усиливаться нехватка квалифицированной рабочей силы. Бизнесмены убеждены, что "воспитание" работников нужно начинать в начальной школе.
Впервые идея финансирования подготовки молодого поколения появилась чуть менее десяти лет назад. К настоящему времени практически каждая крупная компания курирует свои профильные классы и даже целые школы, направленные на адаптацию новых кадров. Помимо этого, бизнес активно развивает грантовые программы, систему стажировок и практик.
Внутренние трудовые резервы России, сообщает рейтинговое агентство АКРА, оцениваются в семь миллионов человек. Практически четверть из них — молодежь, которая не может найти работу по своему профилю из-за отсутствия опыта. Из-за этого они вынуждены работать в сферах продаж, обслуживания клиентов и транспорта.
Минцифры раскрыло "подводные камни" IT-ипотеки Эксперты отмечают, что особенно остро ситуация с нехваткой квалифицированных сотрудников стоит в регионах. Рынок труда там более жесткий, при этом рабочей силы в разы меньше. В связи с этим бизнес и государство делают все возможное, чтобы удержать кадры от утечки в столицу.
