В РФ хотят сохранить переход к другому работодателю при приостановке работы
В РФ хотят сохранить переход к другому работодателю при приостановке работы - 05.11.2024, ПРАЙМ
В РФ хотят сохранить переход к другому работодателю при приостановке работы
Минтруд предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки... | 05.11.2024, ПРАЙМ
МОСКВА, 5 ноя - ПРАЙМ. Минтруд предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства, сообщила пресс-служба министерства. Соответствующий проект постановления правительства РФ о продлении особенностей правового регулирования трудовых отношений опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов. "В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям… Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя", - говорится в сообщении. По данным заместителя главы Минтруда Дмитрия Платыгина, упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям - сформировавшиеся трудовые коллективы. В рамках проекта также продлеваются нормы, которые позволяют специалистам из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов трудоустраиваться в упрощенном порядке.
МОСКВА, 5 ноя - ПРАЙМ. Минтруд предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства, сообщила пресс-служба министерства.
Соответствующий проект постановления правительства РФ о продлении особенностей правового регулирования трудовых отношений опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов.
"В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям… Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя", - говорится в сообщении.
По данным заместителя главы Минтруда Дмитрия Платыгина, упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям - сформировавшиеся трудовые коллективы.
В рамках проекта также продлеваются нормы, которые позволяют специалистам из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов трудоустраиваться в упрощенном порядке.
Аналитики выяснили, сколько работодателей проверяют соцсети при найме
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
