https://1prime.ru/20241120/rabota-852924464.html

Некоторые работники получат внезапную прибавку с марта 2025 года

Некоторые работники получат внезапную прибавку с марта 2025 года - 20.11.2024, ПРАЙМ

Некоторые работники получат внезапную прибавку с марта 2025 года

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс будет введено понятие наставничества в сфере труда. Кто может претендовать на это звание и как будет оплачиваться... | 20.11.2024, ПРАЙМ

2024-11-20T02:02+0300

2024-11-20T02:02+0300

2024-11-20T11:02+0300

эксклюзив

надбавки

работа

https://cdnn.1prime.ru/img/83860/60/838606084_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_a8474c7abcaa44c5546e96a564843395.jpg

МОСКВА, 20 ноя – ПРАЙМ. С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс будет введено понятие наставничества в сфере труда. Кто может претендовать на это звание и как будет оплачиваться наставничество, рассказала агентству “Прайм" менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова. С марта вступает в силу статья 351.8 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Наставничество подразумевает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя обязанностей по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии, объяснила эксперт. Практика наставничества широко распространена в российских компаниях. Наставники получали доплату за такой труд, но обычно все же работали на общественных началах, поскольку в Трудовом кодексе не было каких-либо норм на этот счёт, рассказывает Ситникова. Предполагается, что с марта размеры выплат для работников госучреждений будут установлены соответствующим нормативным правовым актом. А для работников коммерческих организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Содержание и форма выполнения работы по наставничеству должны быть включены в трудовой договор наставника (дополнительное соглашение к нему), так же, как и размеры и условия выплат за такую работу. При установлении таких выплат работодатели должны будут ориентироваться на содержание и (или) объём работ по наставничеству и исходить из действующих у работодателя систем оплаты труда, говорит юрист. Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня

https://1prime.ru/20240723/pensiya-850362873.html

2024

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

эксклюзив, надбавки, работа