Взялись за Трудовой кодекс: россиянам хотят увеличить переработки
Взялись за Трудовой кодекс: россиянам хотят увеличить переработки - 24.12.2024, ПРАЙМ
Взялись за Трудовой кодекс: россиянам хотят увеличить переработки
Минэкономразвития разработало поправки в Трудовой кодекс с целью повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Среди предлагаемых нововведений —... | 24.12.2024, ПРАЙМ
МОСКВА, 24 дек - ПРАЙМ. Минэкономразвития разработало поправки в Трудовой кодекс с целью повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Среди предлагаемых нововведений — увеличение лимита сверхурочной работы до 3 часов в день и 240 часов в год. Законопроект находится на стадии обсуждения.Увеличение лимита сверхурочной работы - абсолютно правильное решение, которого на протяжении длительного времени ожидали работодатели, и которое легализует реально существующие практики.Привлечение к сверхурочной работе в большинстве случаев возможно только с согласия работника, да еще и оплачивается в повышенном размере. Поэтому это нововведение никак не ухудшит положение людей, а, напротив, даст им возможность больше заработать у своего основного работодателя.Сейчас люди, которым нужна подработка сверх разрешенных 120 часов в год, вынуждены оформляться по совместительству в другие компании или работать по договору ГПХ, который не предоставляет им никаких социальных гарантий.Вот один из примеров, как этот процесс выглядит при текущем регулировании: сотрудник с графиком "два через два" трудится два дня у своего основного работодателя, который может привлечь его на сверхурочную работу в среднем на 10 часов в месяц (120 часов в год), а в свои "свободные" два дня подрабатывает где-то еще.Никто не учитывает, сколько часов в неделю в совокупности работает человек, поэтому возможно переутомление из-за недостаточного отдыха. Кроме того, работа по совместительству у другого работодателя оплачивается в одинарном размере.Расширение возможностей подработки у своего "основного" работодателя выгоднее для сотрудника с финансовой точки зрения и эффективнее с точки зрения контроля общего количества отработанных часов: несмотря на то, что количество сверхурочных часов в день предлагается увеличить с 2 до 4, будет действовать норма, ограничивающая общий годовой лимит 240 часами, то есть, в среднем по 20 часов в месяц. Иными словами, работать сверхурочно 4 часа будет разрешено не каждый день, а максимум 5 дней в месяц.Что касается сокращения в два раза срока уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя (с двух месяцев до одного), то данная инициатива просто делает отношения работника и работодателя более сбалансированными. В настоящее время существует серьезная диспропорция между сроком подачи заявления об уходе (любой человек может его написать и покинуть компанию в течение двух недель) и сроком увольнения работника по сокращению или другого изменения существенных условий труда – уведомление за два месяца.Снижение этого срока до одного месяца поможет добавить компаниям гибкости и сделать законодательство более адекватным потребностям сегодняшнего динамичного мира. Те компании, которые нанимают сотрудников в штат, находятся в менее конкурентной позиции по сравнению со многими представителями tech-отраслей, работающих, в основном, с самозанятыми. Для гармонизации ситуации необходимо скорректировать некоторые наиболее консервативные нормы трудового права, что и предлагает сделать Минэкономразвития.Автор - Татьяна Кожевникова, к.э.н, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина
МОСКВА, 24 дек - ПРАЙМ. Минэкономразвития разработало поправки в Трудовой кодекс с целью повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Среди предлагаемых нововведений — увеличение лимита сверхурочной работы до 3 часов в день и 240 часов в год. Законопроект находится на стадии обсуждения.
Увеличение лимита сверхурочной работы - абсолютно правильное решение, которого на протяжении длительного времени ожидали работодатели, и которое легализует реально существующие практики.
Привлечение к сверхурочной работе в большинстве случаев возможно только с согласия работника, да еще и оплачивается в повышенном размере. Поэтому это нововведение никак не ухудшит положение людей, а, напротив, даст им возможность больше заработать у своего основного работодателя.
Сейчас люди, которым нужна подработка сверх разрешенных 120 часов в год, вынуждены оформляться по совместительству в другие компании или работать по договору ГПХ, который не предоставляет им никаких социальных гарантий.
Вот один из примеров, как этот процесс выглядит при текущем регулировании: сотрудник с графиком "два через два" трудится два дня у своего основного работодателя, который может привлечь его на сверхурочную работу в среднем на 10 часов в месяц (120 часов в год), а в свои "свободные" два дня подрабатывает где-то еще.
Никто не учитывает, сколько часов в неделю в совокупности работает человек, поэтому возможно переутомление из-за недостаточного отдыха. Кроме того, работа по совместительству у другого работодателя оплачивается в одинарном размере.
Расширение возможностей подработки у своего "основного" работодателя выгоднее для сотрудника с финансовой точки зрения и эффективнее с точки зрения контроля общего количества отработанных часов: несмотря на то, что количество сверхурочных часов в день предлагается увеличить с 2 до 4, будет действовать норма, ограничивающая общий годовой лимит 240 часами, то есть, в среднем по 20 часов в месяц. Иными словами, работать сверхурочно 4 часа будет разрешено не каждый день, а максимум 5 дней в месяц.
Что касается сокращения в два раза срока уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя (с двух месяцев до одного), то данная инициатива просто делает отношения работника и работодателя более сбалансированными. В настоящее время существует серьезная диспропорция между сроком подачи заявления об уходе (любой человек может его написать и покинуть компанию в течение двух недель) и сроком увольнения работника по сокращению или другого изменения существенных условий труда – уведомление за два месяца.
Снижение этого срока до одного месяца поможет добавить компаниям гибкости и сделать законодательство более адекватным потребностям сегодняшнего динамичного мира. Те компании, которые нанимают сотрудников в штат, находятся в менее конкурентной позиции по сравнению со многими представителями tech-отраслей, работающих, в основном, с самозанятыми. Для гармонизации ситуации необходимо скорректировать некоторые наиболее консервативные нормы трудового права, что и предлагает сделать Минэкономразвития.
Автор - Татьяна Кожевникова, к.э.н, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина
Каждый второй россиянин не готов к переработкам, показал опрос
20 ноября, 03:18
В разделе "Мнения" сайта Агентства экономической информации "ПРАЙМ" публикуются материалы, предоставленные аналитиками, трейдерами и экспертами российских и зарубежных компаний, банков, а также публикуются мнения собственных экспертов Агентства "ПРАЙМ". Мнения авторов по тому или иному вопросу, отраженные в публикуемых Агентством материалах, могут не совпадать с мнением редакции АЭИ "ПРАЙМ".
Авторы и АЭИ "ПРАЙМ" не берут на себя ответственность за действия, предпринятые на основе данной информации. С появлением новых данных по рынку позиция авторов может меняться.
Представленные мнения выражены с учетом ситуации на момент выхода материала и носят исключительно ознакомительный характер; они не являются предложением или советом по совершению каких-либо действий и/или сделок, в том числе по покупке либо продаже ценных бумаг. По всем вопросам размещения информации в разделе "Мнения" Вы можете обращаться в редакцию агентства: combroker@1prime.ru.
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
