Эксперт рассказал, сколько российских IT-шников вернулись домой из ОАЭ
Эксперт рассказал, сколько российских IT-шников вернулись домой из ОАЭ - 06.03.2025, ПРАЙМ
Эксперт рассказал, сколько российских IT-шников вернулись домой из ОАЭ
Массовый отток российских IT-кадров за рубеж наблюдался в 2022 году, однако с 2023 года наметилась обратная тенденция - из ОАЭ вернулись уже порядка 70%... | 06.03.2025, ПРАЙМ
МОСКВА, 6 мар – ПРАЙМ. Массовый отток российских IT-кадров за рубеж наблюдался в 2022 году, однако с 2023 года наметилась обратная тенденция - из ОАЭ вернулись уже порядка 70% специалистов, рассказала РИА Новости руководитель комитета по работе с ОАЭ и странами Персидского залива Ассоциации экспортеров и импортеров Кристина Танцюра. "С 2022 по 2023 год наблюдался массовый отток российских IT-специалистов, включая топ-менеджеров, в различные страны, среди которых особенно выделялись Объединенные Арабские Эмираты. Однако с 2023 года наметилась обратная тенденция - по инсайдерской информации, уже около 70% специалистов вернулись из ОАЭ в Россию",- сказала эксперт. По ее словам, несмотря на первоначальные ожидания высоких доходов и приятных условий в других странах, российские IT-специалисты все чаще выбирают возвращение домой, и одной из ключевых причин является корпоративная культура в ОАЭ. "Она отличается строгими правилами, регламентированным рабочим графиком и жесткой иерархией управления. Для российских IT-специалистов, привыкших к более гибким условиям труда и "трепетному отношению" это стало серьезным испытанием",- считает собеседница агентства. По ее словам, работа в мультинациональных командах требует не только высокой профессиональной квалификации, но и умения адаптироваться к новым стандартам взаимодействия. "В ОАЭ не будет отдельного кабинета, красивого холла и модной зоны кофе-брейк, как в России. Для многих наших специалистов это приводит к снижению мотивации и эффективности работы, что в конечном итоге заставляет задуматься о возвращении",- добавила она. "Со временем они осознали, что отсутствие подоходного налога и высокие зарплаты не компенсируют неудобства и стресс, связанные с адаптацией и сложной корпоративной культурой. Возвращение на родину предоставляет им больше профессиональных и личных преимуществ, включая знакомую среду, более гибкие условия работы и возможность развития в быстро меняющемся российском IT-рынке",- заключила Танцюра.
МОСКВА, 6 мар – ПРАЙМ. Массовый отток российских IT-кадров за рубеж наблюдался в 2022 году, однако с 2023 года наметилась обратная тенденция - из ОАЭ вернулись уже порядка 70% специалистов, рассказала РИА Новости руководитель комитета по работе с ОАЭ и странами Персидского залива Ассоциации экспортеров и импортеров Кристина Танцюра.
"С 2022 по 2023 год наблюдался массовый отток российских IT-специалистов, включая топ-менеджеров, в различные страны, среди которых особенно выделялись Объединенные Арабские Эмираты. Однако с 2023 года наметилась обратная тенденция - по инсайдерской информации, уже около 70% специалистов вернулись из ОАЭ в Россию",- сказала эксперт.
По ее словам, несмотря на первоначальные ожидания высоких доходов и приятных условий в других странах, российские IT-специалисты все чаще выбирают возвращение домой, и одной из ключевых причин является корпоративная культура в ОАЭ.
"Она отличается строгими правилами, регламентированным рабочим графиком и жесткой иерархией управления. Для российских IT-специалистов, привыкших к более гибким условиям труда и "трепетному отношению" это стало серьезным испытанием",- считает собеседница агентства.
Вице-премьер сообщил, как выросла IT-отрасль в России
По ее словам, работа в мультинациональных командах требует не только высокой профессиональной квалификации, но и умения адаптироваться к новым стандартам взаимодействия. "В ОАЭ не будет отдельного кабинета, красивого холла и модной зоны кофе-брейк, как в России. Для многих наших специалистов это приводит к снижению мотивации и эффективности работы, что в конечном итоге заставляет задуматься о возвращении",- добавила она.
"Со временем они осознали, что отсутствие подоходного налога и высокие зарплаты не компенсируют неудобства и стресс, связанные с адаптацией и сложной корпоративной культурой. Возвращение на родину предоставляет им больше профессиональных и личных преимуществ, включая знакомую среду, более гибкие условия работы и возможность развития в быстро меняющемся российском IT-рынке",- заключила Танцюра.
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
