Стартовал прием заявок на XXVI рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров"
Стартовал прием заявок на XXVI рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" - 21.03.2025, ПРАЙМ
Стартовал прием заявок на XXVI рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров"
20 марта на площадке ММПЦ "Россия сегодня" состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVI рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров". По итогам ежегодного | 21.03.2025, ПРАЙМ
20 марта на площадке ММПЦ "Россия сегодня" состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVI рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров". По итогам ежегодного проекта Ассоциации менеджеров, организованного при поддержке ИД "Коммерсантъ", будут определены наиболее профессиональные управленцы России, лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях.В этом году официальный классификатор рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров" включает 18 функциональных и более 20 отраслевых направлений. Прием заявок продлится до 15 июня."Рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" позволит нам вновь взглянуть на достижения лучших управленцев страны и проанализировать, какие тренды и подходы становятся актуальными в динамично меняющихся условиях рынка. Каждый из менеджеров, чьи имена ежегодно публикуются на страницах "ТОП-1000" — это не просто профессионалы, но и настоящие лидеры, готовые брать на себя ответственность за результаты своих команд, организаций, за будущее российской экономики", — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.Методология рейтинга основана на принципе "лучшие выбирают лучших". Участникам рейтинга этого года и лауреатам прошлых лет предстоит оценить успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных критериев. Решение о том, кто станет лауреатом, принимает деловое сообщество.Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев отметил, что рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров", уже давно стал не только оценочным инструментом компетенций управленцев, но и аналитическим. Статистика результатов позволяет делать выводы относительно новых тенденций в бизнесе и российской экономике. Так, по словам Вячеслава Евсеева, средний стаж участников рейтинга на занимаемой должности составляет пять лет, что свидетельствует о высокой степени стабильности управленческого состава в российском бизнесе. Лидирующим по численности участников в рейтинге является IT-сектор, представители которого составляют 13% от общего числа лауреатов "ТОП-1000", что подчеркивает динамичное развитие данной отрасли в условиях глобальной цифровизации.Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили важные аспекты современного лидерства, ответили на вопросы о том, как вдохновлять команды на поиски нестандартных инновационных решений и как эффективно трансформировать вызовы и препятствия в новые возможности для бизнеса."Сегодня наш основной подход строится на том, чтобы принимать в коллектив профессионалов, давая им возможность вдохновляться новыми смыслами и ответственно проявлять предпринимательские способности в проектах по всему миру. Сложно находить и удерживать таких сотрудников, параллельно конкурируя с бюджетами корпораций, но нам позволяет гибкость, отсутствие бюрократии, запуск уникальных продуктов на базе ИИ, пользующихся спросом в России и за рубежом, а также динамично растущее вознаграждение сотрудников от проектной деятельности". – отметил Сергей Худяков, совладелец страхового брокера Mainsgroup."Мы сегодня живем в динамично меняющемся мире, и компаниям, нацеленным на успех, необходимо быстро адаптироваться к любым новшествам и инновациям. При этом все мы знаем, что меняться непросто. Даже самые позитивные перемены могут стать для человека источником стресса, страхом перед новым и неизведанным. И задача ответственного человекоцентричного бизнеса – нивелировать этот стресс для команды, создав условия для внедрения инноваций. "Русская Медиагруппа" формирует среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя услышанным и уверенным в завтрашнем дне, что способствует построению устойчивого бизнеса". – рассказала Любовь Маляревская, генеральный директор медиахолдинга "Русская медиагруппа".Наталья Пичугина, директор по персоналу АО "Гринатом": "Мы уделяем большое внимание развитию талантов и навыков сотрудников, поскольку это – залог технологической независимости и успешной реализации всех намеченных проектов. Наша образовательная экосистема основана на доступном обучении, разнообразии форматов и партнерстве с вузами и диджитал-центрами. Каждый сотрудник компании имеет круглосуточный доступ к новым знаниям и возможность реализовать свой потенциал. Наряду с развитием навыков, мы создаем условия для реализации инновационных идей внутри компании и формируем уникальных специалистов, способных продвигать инновации и решать самые сложные задачи. Инвестируя в таланты, мы инвестируем в технологическое лидерство компании и будущее всей отрасли".Тему важности человекоцентричности в бизнесе продолжила Юлия Обаляева, заместитель генерального директора акционерного общества "Сбербанк-АСТ": "Человекоцентричный подход – это подход, в котором человек как исключительно источник дохода уходит в прошлое. Сейчас на горизонте бизнес нового формата, когда на первом месте стоит человек со своими потребностями, заботами и переживаниями. Когда бизнес помогает клиенту быть гибким и адаптивным в столь турбулентном мире. Мы с командой понимаем, что надо предложить клиентам те сервисы и услуги, которые упростят их жизнь: сделают ее проще, безопасней, спокойней. Для себя мы определяем человекоцентричность как содействие увеличению потенциала человека и расширению пространства его возможностей для достижения человеком своих устремлений".Отвечая на вопрос, какие качества являются определяющими для лидера сегодня и в ближайшем будущем, Артем Тараканов, глобальный финансовый директор ГК Softline, резюмировал:"Настоящий лидер не боится конкуренции с искусственным интеллектом, ведь он понимает: ИИ может дать ответы, но только человек способен задать правильные вопросы, которые приведут к прорывным решениям. Великие лидеры не просто управляют будущим – они учатся у искусственного интеллекта, чтобы вместе создавать невозможное".Участники дискуссии сошлись во мнении, что в современном мире, особую значимость приобретает роль лидеров как ключевых драйверов изменений и инноваций. Именно от их гибкости, креативности и способности трансформировать преграды в новые возможности зависит стабильность и процветание их компаний.Выбор лауреатов рейтинга традиционно будет проходить в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVI рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров" 23 сентября, они будут опубликованы на страницах издания "Коммерсантъ".
20 марта на площадке ММПЦ "Россия сегодня" состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVI рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров". По итогам ежегодного проекта Ассоциации менеджеров, организованного при поддержке ИД "Коммерсантъ", будут определены наиболее профессиональные управленцы России, лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях.
В этом году официальный классификатор рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров" включает 18 функциональных и более 20 отраслевых направлений. Прием заявок продлится до 15 июня.
"Рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" позволит нам вновь взглянуть на достижения лучших управленцев страны и проанализировать, какие тренды и подходы становятся актуальными в динамично меняющихся условиях рынка. Каждый из менеджеров, чьи имена ежегодно публикуются на страницах "ТОП-1000" — это не просто профессионалы, но и настоящие лидеры, готовые брать на себя ответственность за результаты своих команд, организаций, за будущее российской экономики", — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Методология рейтинга основана на принципе "лучшие выбирают лучших". Участникам рейтинга этого года и лауреатам прошлых лет предстоит оценить успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных критериев. Решение о том, кто станет лауреатом, принимает деловое сообщество.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев отметил, что рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров", уже давно стал не только оценочным инструментом компетенций управленцев, но и аналитическим. Статистика результатов позволяет делать выводы относительно новых тенденций в бизнесе и российской экономике. Так, по словам Вячеслава Евсеева, средний стаж участников рейтинга на занимаемой должности составляет пять лет, что свидетельствует о высокой степени стабильности управленческого состава в российском бизнесе. Лидирующим по численности участников в рейтинге является IT-сектор, представители которого составляют 13% от общего числа лауреатов "ТОП-1000", что подчеркивает динамичное развитие данной отрасли в условиях глобальной цифровизации.
Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили важные аспекты современного лидерства, ответили на вопросы о том, как вдохновлять команды на поиски нестандартных инновационных решений и как эффективно трансформировать вызовы и препятствия в новые возможности для бизнеса.
"Сегодня наш основной подход строится на том, чтобы принимать в коллектив профессионалов, давая им возможность вдохновляться новыми смыслами и ответственно проявлять предпринимательские способности в проектах по всему миру. Сложно находить и удерживать таких сотрудников, параллельно конкурируя с бюджетами корпораций, но нам позволяет гибкость, отсутствие бюрократии, запуск уникальных продуктов на базе ИИ, пользующихся спросом в России и за рубежом, а также динамично растущее вознаграждение сотрудников от проектной деятельности". – отметил Сергей Худяков, совладелец страхового брокера Mainsgroup.
"Мы сегодня живем в динамично меняющемся мире, и компаниям, нацеленным на успех, необходимо быстро адаптироваться к любым новшествам и инновациям. При этом все мы знаем, что меняться непросто. Даже самые позитивные перемены могут стать для человека источником стресса, страхом перед новым и неизведанным. И задача ответственного человекоцентричного бизнеса – нивелировать этот стресс для команды, создав условия для внедрения инноваций. "Русская Медиагруппа" формирует среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя услышанным и уверенным в завтрашнем дне, что способствует построению устойчивого бизнеса". – рассказала Любовь Маляревская, генеральный директор медиахолдинга "Русская медиагруппа".
Наталья Пичугина, директор по персоналу АО "Гринатом": "Мы уделяем большое внимание развитию талантов и навыков сотрудников, поскольку это – залог технологической независимости и успешной реализации всех намеченных проектов. Наша образовательная экосистема основана на доступном обучении, разнообразии форматов и партнерстве с вузами и диджитал-центрами. Каждый сотрудник компании имеет круглосуточный доступ к новым знаниям и возможность реализовать свой потенциал. Наряду с развитием навыков, мы создаем условия для реализации инновационных идей внутри компании и формируем уникальных специалистов, способных продвигать инновации и решать самые сложные задачи. Инвестируя в таланты, мы инвестируем в технологическое лидерство компании и будущее всей отрасли".
Тему важности человекоцентричности в бизнесе продолжила Юлия Обаляева, заместитель генерального директора акционерного общества "Сбербанк-АСТ": "Человекоцентричный подход – это подход, в котором человек как исключительно источник дохода уходит в прошлое. Сейчас на горизонте бизнес нового формата, когда на первом месте стоит человек со своими потребностями, заботами и переживаниями. Когда бизнес помогает клиенту быть гибким и адаптивным в столь турбулентном мире. Мы с командой понимаем, что надо предложить клиентам те сервисы и услуги, которые упростят их жизнь: сделают ее проще, безопасней, спокойней. Для себя мы определяем человекоцентричность как содействие увеличению потенциала человека и расширению пространства его возможностей для достижения человеком своих устремлений".
Отвечая на вопрос, какие качества являются определяющими для лидера сегодня и в ближайшем будущем, Артем Тараканов, глобальный финансовый директор ГК Softline, резюмировал:"Настоящий лидер не боится конкуренции с искусственным интеллектом, ведь он понимает: ИИ может дать ответы, но только человек способен задать правильные вопросы, которые приведут к прорывным решениям. Великие лидеры не просто управляют будущим – они учатся у искусственного интеллекта, чтобы вместе создавать невозможное".
Участники дискуссии сошлись во мнении, что в современном мире, особую значимость приобретает роль лидеров как ключевых драйверов изменений и инноваций. Именно от их гибкости, креативности и способности трансформировать преграды в новые возможности зависит стабильность и процветание их компаний.
Выбор лауреатов рейтинга традиционно будет проходить в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVI рейтинга "ТОП-1000 российских менеджеров" 23 сентября, они будут опубликованы на страницах издания "Коммерсантъ".
Источник: Ассоциация менеджеров
Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
