https://1prime.ru/20250418/subbotnik-856793303.html
Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник
Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник - 18.04.2025, ПРАЙМ
Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник
Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, | 18.04.2025, ПРАЙМ
2025-04-18T02:02+0300
2025-04-18T02:02+0300
2025-04-18T02:02+0300
юрист
общество
работники
https://cdnn.1prime.ru/img/83343/21/833432127_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_ed32993b1108aef21f583205f4b3c15d.jpg
МОСКВА, 18 апр - ПРАЙМ. Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП.Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятельности должен заниматься уборкой/уходом за растениями, то работодатель может обязать его поучаствовать. Но это должно быть предусмотрено в должностной инструкции.Кроме того, важно соблюсти установленный каждому конкретному работнику режим рабочего времени, уточняет юрист."Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя", - объясняет адвокат.Иными словами, если по графику работнику установлен рабочий день в субботу, то он обязан участвовать в субботнике в течение своего рабочего дня. "Если же суббота является для работника выходным, то привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия (ст. 99 ТК РФ) и при условии, что нет запрета на привлечение такого работника к сверхурочной работе (беременные женщины, работники до 18 лет и т.д.)", - объяснила Паушкина.
https://1prime.ru/20250414/kvartira-856593821.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
юрист, общество , работники
юрист, Общество , работники
Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник
Юрист Паушкина: заставить работника выйти на субботник можно не всегда
МОСКВА, 18 апр - ПРАЙМ. Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Юрист предупредила о риске сесть в тюрьму из-за нелегальной сдачи квартиры Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятельности должен заниматься уборкой/уходом за растениями, то работодатель может обязать его поучаствовать. Но это должно быть предусмотрено в должностной инструкции.
Кроме того, важно соблюсти установленный каждому конкретному работнику режим рабочего времени, уточняет юрист.
"Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя", - объясняет адвокат.
Иными словами, если по графику работнику установлен рабочий день в субботу, то он обязан участвовать в субботнике в течение своего рабочего дня.
"Если же суббота является для работника выходным, то привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия (ст. 99 ТК РФ) и при условии, что нет запрета на привлечение такого работника к сверхурочной работе (беременные женщины, работники до 18 лет и т.д.)", - объяснила Паушкина.
