Рейтинг@Mail.ru
В Москве объявили лауреатов Премии HR Tech Awards "Цифровая пирамида – 2025" - 30.06.2025, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

В Москве объявили лауреатов Премии HR Tech Awards "Цифровая пирамида – 2025"

Читать Прайм в
Дзен Telegram
Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов, по мнению жюри,получили признание своих достижений на церемонии вручения Премии "Цифровая пирамида-2025", которая завершила работу XIII HR Tech Forum & Awards 2025.
В этом году на Форуме по цифровой трансформации HR и HR-технологиям руководители по управлению персоналом и HR Tech эксперты из таких организаций, как VK, МТС, Лента, Правительство Москвы, ТС "Пятёрочка", Райффайзен Банк, Еврохим, НЛМК, Ростелеком, Поток, Kaspersky, Экосистема "Лукоморье", Мираполис, Zetic, рассказали о трендах и прогнозах о будущем HR Tech-индустрии, обсудили российскую специфику цифровизации HR, особенности использования отечественных решений, а также практику внедрения нового поколения цифровых помощников для сотрудников и специфику применения нейросетей в HR.
Члены Жюри и представители Оргкомитета объявили лауреатов Премии "Цифровая пирамида - 2025" в 14 номинациях.
Обладателем титула "HR Tech руководитель года" и Гран-При HR Tech Awards 2025 стал Борис Гончаров, директор центра по развитию HR-продуктов компании МТС.
В номинации "Лучший корпоративный портал" в категории крупных компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более Гран-При завоевала компания "МегаФон"за портал Mega4You. В категории компаний с меньшим числом сотрудников Гран-При "Цифровая пирамида – 2025" члены Жюри присудили компании Notamediaза цифровой офис Notamedia - Nota.Intranet.
В номинации "Универсальная HR Tech платформа года" Гран-При получила "Автоматизированная система управления HR-процессами Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы", реализованная АНО "Среда возможностей".
"HR Tech платформой года в области обучения" в категории платформ для внутренней аудитории была названа LMS МегаАкадемия от "МегаФон". В категории платформ для внешней аудитории Гран-При досталось платформе корпоративного обучения по подписке "СТАДИЯ" от Академии АйТи.
Обладателем Гран-При "Цифровая пирамида – 2025" в номинации "HR Tech платформа года для управления талантами" стал Райффайзен Банкс платформой Skills Flow — для развития талантов.
"HR Tech платформой года в области well-being - 2025" была названа платформа Crosslife.
В номинации "HR Tech решение года" Гран-При Премии "Цифровая пирамида – 2025" в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек был присужден"ВТБ Лизингу"за решение "Регуляторные форсайт-проекты в HR TECH". В категории крупных компаний "HR Tech решением года" стала "HCM-система нового поколения ForPeople" от "Лаборатории Касперского".

Обладателем Гран-При HR Tech Awards 2025 в номинации"HR Tech проект года" был назван проект по созданию цифровой платформы для сотрудников JustIngo в компании "Ингосстрах".
В номинации "HR Tech продукт года" в категории организаций-работодателей обладателем Гран-При стал Райффайзен Банкс решением "Бюджетирование численности и управления расходами на персонал". В категории организаций-провайдеров лучшей была названа система автоматизации для эффективного рекрутинга ReachPoint от компании "Прорейтинг".
Гран-При Премии "Цифровая пирамида – 2025" в номинации "HR Tech стартап года" члены Жюри присудили компании Aladdin.

В номинации "Цифровая трансформация HR" Гран-При получил Московский физико-технический институт.
XIII HR Tech Forum & Awards 2025 прошел в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка.
Организаторами мероприятия традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
Подробнее обо всех лауреатах на официальном сайте https://hrsummit.ru/hrclubnews/1906025
Источник: LBS International Conferences

Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.

Подробнее
 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала