https://1prime.ru/20250715/vozrast-859472302.html
Чем грозит необоснованное увольнение работника из-за возраста
Чем грозит необоснованное увольнение работника из-за возраста - 15.07.2025, ПРАЙМ
Чем грозит необоснованное увольнение работника из-за возраста
За необоснованное увольнение работника в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность, рассказала агентству "Прайм"... | 15.07.2025, ПРАЙМ
2025-07-15T03:03+0300
2025-07-15T03:03+0300
2025-07-15T03:03+0300
юрист
штраф
увольнение
общество
https://cdnn.1prime.ru/img/archive/75544/63/755446394_0:33:476:300_1920x0_80_0_0_c1e3fd5c6070b03968c8e39225f7741c.jpg
МОСКВА, 15 июл - ПРАЙМ. За необоснованное увольнение работника в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность, рассказала агентству "Прайм" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.Как пояснила эксперт, под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Права работающего предпенсионера защищает не только трудовой кодекс, но и уголовный."Согласно 144.1 статье УК РФ, за необоснованное увольнение с работы в связи с достижением предпенсионного возраста руководителю организации или работнику, уполномоченного принимать или увольнять сотрудника, могут назначить один из следующих видов наказания. Это штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев. Либо обязательные работы до 360 часов", - указала эксперт.Такая же ответственность может наступить, если предпенсионеру отказывают в приеме на работу из-за возраста."В случае необоснованного увольнения работник предпенсионного возраста может обратиться в профсоюзную организацию, которая действует на его предприятии. Профсоюз защищает интересы работников и оказывает бесплатную юридическую поддержку в случае трудовых споров. Он может собрать необходимые документы, подготовить исковое заявление и представлять интересы пострадавшего уже в суде или перед работодателем. Также предпенсионер может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд", - заключила Захаренкова.
https://1prime.ru/20250630/shtraf-858932771.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
юрист, штраф, увольнение, общество
юрист, штраф, увольнение, Общество
Чем грозит необоснованное увольнение работника из-за возраста
Эксперт Захаренкова: увольнять предпенсионера из-за возраста необоснованно
МОСКВА, 15 июл - ПРАЙМ. За необоснованное увольнение работника в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность, рассказала агентству "Прайм" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Юрист предупредил о штрафе за работу на дому Как пояснила эксперт, под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Права работающего предпенсионера защищает не только трудовой кодекс, но и уголовный.
"Согласно 144.1 статье УК РФ, за необоснованное увольнение с работы в связи с достижением предпенсионного возраста руководителю организации или работнику, уполномоченного принимать или увольнять сотрудника, могут назначить один из следующих видов наказания. Это штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев. Либо обязательные работы до 360 часов", - указала эксперт.
Такая же ответственность может наступить, если предпенсионеру отказывают в приеме на работу из-за возраста.
"В случае необоснованного увольнения работник предпенсионного возраста может обратиться в профсоюзную организацию, которая действует на его предприятии. Профсоюз защищает интересы работников и оказывает бесплатную юридическую поддержку в случае трудовых споров. Он может собрать необходимые документы, подготовить исковое заявление и представлять интересы пострадавшего уже в суде или перед работодателем. Также предпенсионер может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд", - заключила Захаренкова.
