https://1prime.ru/20250722/biznes-859771378.html

Бизнес рискует оказаться на обочине технологического прогресса

Бизнес рискует оказаться на обочине технологического прогресса - 22.07.2025, ПРАЙМ

Бизнес рискует оказаться на обочине технологического прогресса

Бизнес в России может оказаться на обочине технологического прогресса, если не пересмотрит подготовку будущих специалистов искусственного интеллекта (ИИ),... | 22.07.2025, ПРАЙМ

2025-07-22T06:11+0300

2025-07-22T06:11+0300

2025-07-22T06:11+0300

технологии

финансы

банки

сбербанк

https://img.cdn1prime.ru/images/sharing/article/rus/859771378.jpg?1753153891

МОСКВА, 22 июл - ПРАЙМ. Бизнес в России может оказаться на обочине технологического прогресса, если не пересмотрит подготовку будущих специалистов искусственного интеллекта (ИИ), заявил РИА Новости старший вице-президент, руководитель блока "Технологии" Сбербанка Кирилл Меньшов. "Стремительное развитие искусственного интеллекта требует кардинального пересмотра подходов к подготовке специалистов. Без таких изменений и бизнес, и государство рискуют оказаться на обочине технологического прогресса", - сказал Меньшов. По его мнению, сегодня фундаментального инженерного образования уже недостаточно. Классический IT-специалист трансформируется в ИИ-инженера, способного интегрировать нейросети в свою работу. Однако, чтобы это произошло, программы обучения должны быть динамичными. "Требования к специалистам будут только усложняться. Влияя на развитие систем оценки сегодня, мы готовим кадры завтрашнего дня", - уверен Меньшов. Так, один из ключевых трендов - zero-time-onboarding, когда компании ждут от сотрудников мгновенного погружения в проекты. Современные инструменты сокращают время на выполнение задач, а в некоторых случаях ИИ может полностью заменить отдельные навыки. Долгая адаптация становится барьером для роста производительности. Меньшов также подчеркнул необходимость перехода от оценки традиционных технических навыков к мониторингу компетенций будущего, особенно в области ИИ. Главная задача такой системы - не отбор персонала, а создание индивидуальных траекторий развития, синхронизация образовательных программ с потребностями рынка и корректировка запросов к вузам, отметил он. По словам Меньшова, такой подход минимизирует формальное отношение к оценке, фокусирует внимание на реальном освоении актуальных навыков.

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

технологии, финансы, банки, сбербанк