https://1prime.ru/20250930/opros-862979337.html

Опрос показал, сколько россиян готовы сменить работу "завтра"

Опрос показал, сколько россиян готовы сменить работу "завтра" - 30.09.2025, ПРАЙМ

Опрос показал, сколько россиян готовы сменить работу "завтра"

Большинство россиян сразу готовы поменять работу на ту, где им предложат зарплату, больше текущей на 20% и более, при этом каждый третий готов пожертвовать... | 30.09.2025, ПРАЙМ

2025-09-30T07:00+0300

2025-09-30T07:00+0300

2025-09-30T07:27+0300

экономика

общество

https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/862979337.jpg?1759206465

МОСКВА, 30 сен - ПРАЙМ. Большинство россиян сразу готовы поменять работу на ту, где им предложат зарплату, больше текущей на 20% и более, при этом каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда, говорится в исследовании компании Specter Consulting Group (SCG), которое имеется в распоряжении РИА Новости. "73% сотрудников готовы сменить работу "завтра", если им предложат повышение зарплаты на 20% и более. Каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда, однако половина работников все же предпочла бы удалённый или гибридный формат", - говорится в исследовании, в котором приняли участие 1 тысяча респондентов из России в возрасте от 15 до 65 лет. "В то же время около 37% респондентов продолжают работать только из офиса. Помимо финансов, сотрудники все чаще обращают внимание на атмосферу в коллективе, карьерные перспективы и честность руководства", - добавляется там. При этом нынешние работодатели соответствуют ожиданиям лишь частично: уровень удовлетворённости оценивается на 3,7 балла из 5. Примечательно, что 59% работников считают важным, чтобы миссия компании соответствовала их личным ценностям. Кроме того, аналитики отмечают, что почти половина опрошенных сталкивались с профессиональным выгоранием, при этом больше 50% уверены, что предотвратить это помогут базовые вещи, в том числе стабильная зарплата, четко определенные обязанности и отсутствие переработок. Только 24% верят в эффективность психологической поддержки со стороны работодателя. "При поиске работы сотрудники обозначают свои "красные флаги": задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или чрезмерно длительный испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%), отсутствие официального оформления (56%), негибкий график (53%) и высокая текучесть (46%)", - уточнили в компании. В то же время указывается, что чуть больше 60% опрошенных готовы не обращать внимание на то, что им не близки продукты или услуги компании, если зарплата будет достаточно высокой. Вместе с тем, почти 90% россиян ждут ответа или оффера от работодателя в течение недели после отклика. "Исследование также выявило новые паттерны поиска работы. Более 70% ищут вакансии на онлайн-платформах, 52% полагаются на личные связи, около 22% посещают сайты компаний, а 21% - используют профессиональные сообщества и соцсети", - поясняют аналитики. По их словам, только 6% опрошенных обращаются в рекрутинговые агентства, а 16% в принципе не ищут работу самостоятельно, так как их находят работодатели. Более того, при выходе на новое место больше половины респондентов ждут четкой программы адаптации и обучения, а 42% рассчитывают на помощь наставника. "Современный российский работник - это прагматичный профессионал, который требует ясных правил игры. Он хочет достойной зарплаты, прозрачной карьерной траектории и гибких условий, но при этом все чаще ищет смысл в работе и совпадение ценностей с работодателем. Для компаний это сигнал: HR-бренд и корпоративная культура становятся такими же важными инструментами конкуренции за таланты, как уровень компенсации", - прокомментировал управляющий партнер SCG Артур Цыкунов.

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

общество