https://1prime.ru/20251010/eksperty-863363500.html

Эксперты рассказали, как россияне относятся к коллегам-стажерам

Эксперты рассказали, как россияне относятся к коллегам-стажерам - 10.10.2025, ПРАЙМ

Эксперты рассказали, как россияне относятся к коллегам-стажерам

Большинство россиян положительно отнеслись бы к коллегам-стажерам с ограниченными возможностями здоровья, а еще треть - восприняли бы их нейтрально, подсчитали... | 10.10.2025, ПРАЙМ

2025-10-10T06:32+0300

2025-10-10T06:32+0300

2025-10-10T06:32+0300

технологии

бизнес

экономика

лаборатория касперского

https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/863363500.jpg?1760067153

МОСКВА, 10 окт - ПРАЙМ. Большинство россиян положительно отнеслись бы к коллегам-стажерам с ограниченными возможностями здоровья, а еще треть - восприняли бы их нейтрально, подсчитали для РИА Новости аналитики "Лаборатории Касперского" в преддверии Всемирного дня инклюзивности, который отмечается 10 октября. "Большинство россиян (63%) положительно отнеслись бы к тому, что к ним на работу взяли стажера с ограниченными возможностями здоровья - например, человека в инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Еще треть восприняли бы это нейтрально", - говорится в исследовании, в котором приняли участие более 1 тысячи россиян из разных городов. По словам 67% респондентов, в их компании работал стажер с инвалидностью. При этом многие отмечали, что у такой практики были положительные последствия. Например, 55% сотрудников, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга, а у 31% команда стала более сплоченной. Однако иногда нужно было подстраиваться: четверть опрошенных рассказали, что им пришлось скорректировать расписание или формат работы. По подсчетам специалистов, около трети россиян сказали, что если бы в их команде проходил стажировку человек с инвалидностью, в дальнейшем им было бы проще принять его или другого похожего кандидата на постоянную работу. Респонденты отмечали, что отнеслись бы к нему как к обычному сотруднику или же подобрали для него подходящие задачи, уже зная особенности таких сотрудников. При этом 40% опрошенных считают, что это зависит только от человека: можно не сработаться независимо от диагноза. В свою очередь подавляющее большинство опрошенных - 80% - взяли бы на стажировку человека с инвалидностью, если бы сами были руководителями. Остальные респонденты, выступившие против этой идеи, назвали следующие причины: отсутствие навыков управления командой, где есть такой человек - 51%, а также неприспособленность офиса - 46%. "Мы убеждены, что профессиональный потенциал не зависит от особенностей здоровья, но стартовые условия на рынке труда могут различаться. Поэтому мы - одна из тех компаний, которые предлагают возможность начать карьеру людям с инвалидностью. Формат длительной стажировки позволяет уделить больше внимания адаптации и менторской поддержке и дать ярким и амбициозным специалистам с инвалидностью возможность плавно интегрироваться в профессию при поддержке опытных наставников", - поделилась руководитель проектов устойчивого развития "Лаборатории Касперского" Мария Лосюкова.

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

технологии, бизнес, лаборатория касперского