https://1prime.ru/20251010/rabotniki-863365358.html

Число работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло в 2025 году

Число работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло в 2025 году - 10.10.2025, ПРАЙМ

Число работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло в 2025 году

Количество работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло на 30% за восемь месяцев года по сравнению с таким же периодом 2024 года в России, следует... | 10.10.2025, ПРАЙМ

2025-10-10T08:05+0300

2025-10-10T08:05+0300

2025-10-10T08:05+0300

экономика

общество

https://cdnn.1prime.ru/img/83816/90/838169099_0:154:3073:1882_1920x0_80_0_0_a6cac5169646a9e3798400ba3a2070e1.jpg

МОСКВА, 10 окт - ПРАЙМ. Количество работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло на 30% за восемь месяцев года по сравнению с таким же периодом 2024 года в России, следует из совместного исследования hh.ru и негосударственного пенсионного фонда "Эволюция", которое есть в распоряжении РИА Новости. "За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности", - рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Она уточнила, что в таких условиях работодатели стараются привлекать молодежь и удерживать опытные кадры, поэтому внедряют программы поддержки – от расширенного ДМС до корпоративных пенсионных программ (КПП). "Интерес к корпоративным пенсионным программам проявляют все больше работодателей, что подтверждают наши исследования", - рассказала Генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина. Расширенный социальный пакет с корпоративной пенсионной программой чаще всего предлагают финансовые компании (17 тысяч вакансий). За ними идут работодатели из нефтегазовой отрасли (3 тысячи вакансий), компании, связанные с перевозками и логистикой (одна тысяча вакансий). "Корпоративные программы сегодня наиболее внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек. Отмечу, что КПП – эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. При этом особенно интересным он становится для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений", - добавила генеральный директор НПФ "Эволюция" Елена Тетюнина.

https://1prime.ru/20251007/pensii-863236986.html

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

общество