https://1prime.ru/20251124/zarplata-864794557.html

Россиянам рассказали, кому положена тринадцатая зарплата в декабре

Россиянам рассказали, кому положена тринадцатая зарплата в декабре - 24.11.2025, ПРАЙМ

Россиянам рассказали, кому положена тринадцатая зарплата в декабре

Тринадцатая зарплата - вовсе не обязательная выплата, которой работодатель должен порадовать коллектив к концу года. Что это такое и чем отличается от годового... | 24.11.2025, ПРАЙМ

2025-11-24T02:02+0300

2025-11-24T02:02+0300

2025-11-24T02:02+0300

зарплата

общество

рынок труда

кадры

https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/0a/0d/863460167_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_138e0e7373bf89b719ae578a1cf2ed31.jpg

МОСКВА, 24 ноя - ПРАЙМ. Тринадцатая зарплата - вовсе не обязательная выплата, которой работодатель должен порадовать коллектив к концу года. Что это такое и чем отличается от годового бонуса и премии, агентству “Прайм” рассказал Алексей Чихачев, управляющий партнёр HR-агентства А2.“Тринадцатая зарплата" — это по сути народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре”, - отметил он.В Трудовом кодексе такого термина нет, и отдельно "тринадцатая" нигде не закреплена: это стимулирующая выплата, а не обязательная часть заработка. Право на нее возникает только если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.В 2025 году подход не менялся: тринадцатая зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, при этом для высоких доходов срабатывает прогрессивная шкала — крупный годовой бонус может попасть под повышенную ставку.Юридически тринадцатая зарплата, годовой бонус и любая премия — один класс выплат: это поощрение за труд, которое работодатель может ввести и формализовать в своих локальных актах; различия больше в практике и ожиданиях сотрудников. Обычно под тринадцатой зарплатой понимают относительно предсказуемую, часто равную окладу сумму для широкой группы работников при успешных финансовых результатах компании в течение года.Годовой бонус чаще носит выборочный характер и жёстко привязан к KPI конкретного сотрудника или команды. Премия может вовсе не быть привязана к календарному периоду: она зависит от заслуг работника на конкретный момент времени.“В этом году, на фоне осторожности бизнеса и роста издержек, мы видим, что компании реже обещают автоматическую “тринадцатую” всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей”, - говорит Чихачев.В некоторых компаниях тринадцатая зарплата фактически превращается в комбинированную схему — базовая фиксированная часть плюс переменная, завязанная на результат, добавил он.

https://1prime.ru/20251104/roditeli-864193789.html

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

зарплата, общество , рынок труда, кадры