https://1prime.ru/20260310/zarplaty-868089923.html

Юрист объяснил, почему на работе не хотят выдавать зарплату на руки

Юрист объяснил, почему на работе не хотят выдавать зарплату на руки - 10.03.2026, ПРАЙМ

Юрист объяснил, почему на работе не хотят выдавать зарплату на руки

Почему получить зарплату наличными на руки сейчас практически невозможно, рассказал агентству “Прайм” директор практики организационного развития “КСК Групп”... | 10.03.2026, ПРАЙМ

2026-03-10T03:03+0300

2026-03-10T03:03+0300

2026-03-10T03:03+0300

бизнес

общество

россия

зарплата

наличные деньги

https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/08/1a/861256025_0:107:1241:805_1920x0_80_0_0_a6f8c922000c624cb488f2dd84c0ee86.jpg

МОСКВА, 10 мар - ПРАЙМ. Почему получить зарплату наличными на руки сейчас практически невозможно, рассказал агентству “Прайм” директор практики организационного развития “КСК Групп” Михаил Меркулов.Формальное право работника на наличную зарплату скрыто в неочевидной юридической конструкции ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Расплывчатая формулировка "…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию…" оставляет юристам работодателей широкий простор для законного уклонения от наличных выплат, пояснил он.“На стороне работодателей стоит государство, активно борющееся с оборотом наличным денежных средств в экономике. Зарплаты являются основным источником наличных денег за счет их перетока с безналичных счетов организаций к работникам”, - добавил юрист.Судебной практикой работодатели признаны "экономически более сильным субъектом трудовых правоотношений", что не оставляет шансов сотруднику получить зарплату в наличной форме, если в компании отсутствует кассовое обслуживание.Дополнительным препятствием для реализации права на наличную зарплату является момент инициации требования о форме выплаты. Если работник сформулировал требование до подписания трудового договора, то форма выплат может быть установлена сразу в договоре "по соглашению сторон".“Но можно ли в реальности представить ситуацию, когда работник, прошедший пять кругов собеседований, получивший оффер и уволившийся с прежней работы, станет в непоколебимую позицию и не подпишет с новым работодателем трудовой договор из-за отказа платить зарплату в наличной форме? Маловероятно. В конечном счете, работодатель резонно возразит – если нужны наличные, сними их сам в банкомате, а не обременяй компанию созданием кассы и трудоемких процедур оборота наличных”, - рассуждает Михаил Меркулов.Если же идея о зарплате наличными возникает у работника после подписания трудового договора, в котором такое право не предусмотрено, то "по соглашению сторон" у работника нет права на такую форму выплат.Банки дополнительно стимулируют работодателей льготными ставками по кредитам, если они переводят работников на зарплатные проекты в безналичной форме. Таков императив правительства и Центрального Банка в борьбе с теневой экономикой, образуемой оборотом наличных денег. Права работников в данном контексте не приоритетны, заключил юрист.

https://1prime.ru/20260306/zarplata-868016035.html

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

бизнес, общество , россия, зарплата, наличные деньги