https://1prime.ru/20260317/jurist-868368336.html
Юрист объяснила, почему работодатель обязан повышать зарплату
Юрист объяснила, почему работодатель обязан повышать зарплату - 17.03.2026, ПРАЙМ
Юрист объяснила, почему работодатель обязан повышать зарплату
Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но единого порядка и сроков индексации в России нет, всё определяется внутренними документами компании,... | 17.03.2026, ПРАЙМ
2026-03-17T02:41+0300
2026-03-17T02:41+0300
2026-03-17T02:41+0300
экономика
общество
рф
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/868368336.jpg?1773704476
МОСКВА, 17 мар - ПРАЙМ. Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но единого порядка и сроков индексации в России нет, всё определяется внутренними документами компании, сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
"Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями", - сказала Черных.
По словам юриста, трудовой кодекс РФ обязывает работодателей индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Эксперт уточнила, что индекс потребительских цен рассчитывается по официальной статистической методологии.
По словам Черных, даже если в компании нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату.
Она напомнила, что за отсутствие индексации предусмотрена административная ответственность - предупреждение или штраф. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юрлицам - от 30 до 50 тысяч рублей.
рф
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , рф
Юрист объяснила, почему работодатель обязан повышать зарплату
Юрист Черных: работодатель обязан повышать зарплату, но единого порядка индексации нет
МОСКВА, 17 мар - ПРАЙМ. Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но единого порядка и сроков индексации в России нет, всё определяется внутренними документами компании, сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
"Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями", - сказала Черных.
По словам юриста, трудовой кодекс РФ обязывает работодателей индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Эксперт уточнила, что индекс потребительских цен рассчитывается по официальной статистической методологии.
По словам Черных, даже если в компании нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату.
Она напомнила, что за отсутствие индексации предусмотрена административная ответственность - предупреждение или штраф. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юрлицам - от 30 до 50 тысяч рублей.
