https://1prime.ru/20260426/ii-869448379.html

Юрист рассказал, можно ли уволить сотрудника за использование ИИ

Юрист рассказал, можно ли уволить сотрудника за использование ИИ - 26.04.2026, ПРАЙМ

Юрист рассказал, можно ли уволить сотрудника за использование ИИ

Использование ИИ на работе само по себе не является поводом для увольнения, однако работодатель может прописать такой запрет в должностной инструкции: в таком... | 26.04.2026, ПРАЙМ

2026-04-26T08:31+0300

2026-04-26T08:31+0300

2026-04-26T08:31+0300

технологии

общество

рф

superjob

https://cdnn.1prime.ru/img/84142/89/841428975_0:0:2400:1350_1920x0_80_0_0_aed67de64927d70d8c1684033de0a042.jpg

МОСКВА, 26 апр - ПРАЙМ. Использование ИИ на работе само по себе не является поводом для увольнения, однако работодатель может прописать такой запрет в должностной инструкции: в таком случае увольнение возможно при систематических нарушениях, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Закон данный вопрос никаким образом не регламентирует. Учитывая это, вопрос о возможности применения искусственного интеллекта (ИИ) в работе конкретного сотрудника должен быть решен работодателем", - отметил юрист. Так, если работодателю не важен способ достижения конкретного результата, поставленного работнику, работник может использовать ИИ и никаких негативных последствий при этом не будет. "Однако работодатель может установить запрет на использование ИИ в работе конкретного сотрудника или организации в целом, и тогда использование ИИ может быть расценено работодателем как нарушение работником трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей", - обращает внимание юрист. Такой запрет может быть прописан в трудовом договоре с работником или в локальных актах работодателя, включая должностную инструкцию. В любом случае работодатель должен довести до сведения работника информацию о таком запрете или включить запрет в условия трудового договора, ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, устанавливающими такой запрет. "Однако даже при нарушении такого запрета, если он установлен, в первый раз работника уволить нельзя. Но если такое нарушение будет повторяться периодически, работодатель будет привлекать работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора, а работник не будет исправляться, тогда Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателю уволить такого сотрудника за "неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей", - заключил юрист.

https://1prime.ru/20260421/ii-dvojnik-869316860.html

https://1prime.ru/20260418/ii-869249642.html

рф

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

технологии, общество , рф, superjob