https://1prime.ru/20260511/apk--869836751.html

Агропромышленники рассказали, как привлечь молодежь в сельское хозяйство

Агропромышленники рассказали, как привлечь молодежь в сельское хозяйство - 11.05.2026, ПРАЙМ

Агропромышленники рассказали, как привлечь молодежь в сельское хозяйство

Совместные стажировки преподавателей и студентов на аграрных предприятиях могут стать одним из вариантов решения проблемы кадрового голода в сельском хозяйстве, | 11.05.2026, ПРАЙМ

2026-05-11T10:41+0300

2026-05-11T10:41+0300

2026-05-11T10:41+0300

экономика

сельское хозяйство

россия

минсельхоз

https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/07/1b/860001382_0:0:2500:1407_1920x0_80_0_0_35a7363680dcf430b9c3d00d8ca8697c.jpg

МОСКВА, 11 мая - ПРАЙМ. Совместные стажировки преподавателей и студентов на аграрных предприятиях могут стать одним из вариантов решения проблемы кадрового голода в сельском хозяйстве, рассказал РИА Новости исполнительный директор Агропромышленного союза России Роман Потехин. "На мой взгляд, проблема кадрового голода кроется не в дефиците потенциальных работников, а в том, что между подготовкой специалистов и реальными условиями работы на современном производстве сохраняется существенный разрыв", - сказал он. "Решить эту проблему возможно. Сейчас идет подготовка новой редакции Отраслевого соглашения по АПК на 2027–2029 годы, и для работодателей важно уже на этом этапе сформировать практические предложения по адаптации молодых специалистов, в том числе до их выхода на первое рабочее место. Одно из возможных направлений - организация совместных стажировок преподавателей и студентов на предприятиях", - предложил директор союза. Потехин отметил, что преподаватели должны иметь постоянную связь с современным производством и понимать, какие технологии используются на предприятиях, как меняются требования к специалистам, какие компетенции действительно востребованы. Тогда подготовка будущих специалистов будет ближе к реальным условиям работы. Помимо этого, он предложил развивать наставничество на предприятиях. По словам Потехина, в действующем отраслевом соглашении уже есть положения, связанные с адаптацией молодых работников и закреплением наставников. "При подготовке соглашения на 2027–2029 годы необходимо вовлечь работодателей, обобщить лучшие практики и услышать голос отрасли. Только после этого можно обсуждать, какие положения стоит уточнить или развить, чтобы наставничество стало реальным инструментом адаптации молодежи, а не дополнительной административной нагрузкой для бизнеса", - подчеркнул он. На горизонте трех лет такие меры способны сформировать в отрасли более системную модель входа молодежи в профессию, снизить отток выпускников после получения образования и создать устойчивый кадровый резерв для АПК, заверил директор союза. В союзе добавили, что по данным Минсельхоза за 2025 год, в аграрных вузах и колледжах обучается около 280 тысяч студентов. При этом доля выпускников, которые идут работать по специальности, составляет 13%. Между тем ежегодная потребность в новых сотрудниках в АПК составляет, по разным оценкам, до 160 тысяч человек.

https://1prime.ru/20260504/granty-869663859.html

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

сельское хозяйство, россия, минсельхоз