В Москве объявили победителей премии "Бизнес-лидеры"
В Москве объявили победителей премии "Бизнес-лидеры" - 01.06.2026, ПРАЙМ
В Москве объявили победителей премии "Бизнес-лидеры"
28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии "Бизнес-лидеры". Проект, созданный как инструмент публичного признания управленческих... | 01.06.2026, ПРАЙМ
28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии "Бизнес-лидеры". Проект, созданный как инструмент публичного признания управленческих решений и стратегического мышления, собрал представителей российских компаний, руководителей и предпринимателей.Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему "Лидер нового времени: люди, скорость или результат?". Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня – это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к заметному улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия "Бизнес-лидеры".Кульминацией вечера стала церемония награждения. В числе победителей премии: Банк ВТБ (ПАО), Группа компаний "РТК-ЦОД", Siberian Wellness, "Северсталь – ЦЕС", Плати по миру, Лаборатория Числитель, ПАО "МТС". Также лауреатами стали вице-президент и директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО "Ростелеком" Екатерина Бурчина, CEO F6 Валерий Баулин, к.м.н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids Альбина Донцова, CEO Онлайн-школы № 1 Егор Сорокин и другие.Ещё одна важная тема, поднятая на премии, – трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределённости на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения "Плати по миру", сообщил: "Главный навык лидера в 2026 году – не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости".Важным аспектом современного бизнеса остаётся и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии, делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. "Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии", – сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).Продолжая тему трансформации, стоит отметить, что награда для многих стала символом внутренней энергии команды и готовности к развитию. Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: "Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперёд. Это не история, где изменения спускаются сверху. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти".Серьёзные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль центров обработки данных, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК "РТК-ЦОД", старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО "Ростелеком", генеральный директор компании "Базис", обозначилисистемную проблему: "Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остаётся стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами".Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами "Лидерство как двигатель развития сервиса" и "Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали “нет".
28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии "Бизнес-лидеры". Проект, созданный как инструмент публичного признания управленческих решений и стратегического мышления, собрал представителей российских компаний, руководителей и предпринимателей.
Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему "Лидер нового времени: люди, скорость или результат?". Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня – это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к заметному улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия "Бизнес-лидеры".
Кульминацией вечера стала церемония награждения. В числе победителей премии: Банк ВТБ (ПАО), Группа компаний "РТК-ЦОД", Siberian Wellness, "Северсталь – ЦЕС", Плати по миру, Лаборатория Числитель, ПАО "МТС". Также лауреатами стали вице-президент и директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО "Ростелеком" Екатерина Бурчина, CEO F6 Валерий Баулин, к.м.н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids Альбина Донцова, CEO Онлайн-школы № 1 Егор Сорокин и другие.
Ещё одна важная тема, поднятая на премии, – трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределённости на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения "Плати по миру", сообщил: "Главный навык лидера в 2026 году – не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости".
Важным аспектом современного бизнеса остаётся и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии, делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. "Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии", – сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).
Продолжая тему трансформации, стоит отметить, что награда для многих стала символом внутренней энергии команды и готовности к развитию. Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: "Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперёд. Это не история, где изменения спускаются сверху. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти".
Серьёзные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль центров обработки данных, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК "РТК-ЦОД", старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО "Ростелеком", генеральный директор компании "Базис", обозначилисистемную проблему: "Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остаётся стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами".
Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами "Лидерство как двигатель развития сервиса" и "Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали “нет".
Источник: Орг. комитет премии "Бизнес-лидеры"
Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.
