https://1prime.ru/20260610/it-sfera-870689236.html
В Lansoft рассказали, как решается дефицит кадров в ИТ-сфере
В Lansoft рассказали, как решается дефицит кадров в ИТ-сфере - 10.06.2026, ПРАЙМ
В Lansoft рассказали, как решается дефицит кадров в ИТ-сфере
Дефицит кадров в ИТ-сфере решается не только через подготовку новых специалистов, работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего... | 10.06.2026, ПРАЙМ
2026-06-10T21:29+0300
2026-06-10T21:29+0300
2026-06-10T21:29+0300
экономика
технологии
бизнес
россия
https://cdnn.1prime.ru/img/07ea/06/0a/870689153_0:208:3076:1938_1920x0_80_0_0_7454a3b508d7dbacfa360ec8436363fe.jpg
МОСКВА, 10 июн - ПРАЙМ. Дефицит кадров в ИТ-сфере решается не только через подготовку новых специалистов, работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста, заявил РИА Новости управляющий директор ИТ-холдинга Lansoft Сергей Таран. "Структурная проблема подготовки ИТ-кадров - разрыв между теоретической базой вузов и реальными задачами бизнеса - не нова, и подходы к ее решению давно отработаны. Одни компании выращивают специалистов внутри - от стажера до мидла, другие выстраивают партнерства с университетами, открывают кафедры и запускают стажировки",- сказал он. Но кадровый вопрос, по его словам, "решается не только через подготовку новых специалистов". "Работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста - интерес к этой аудитории заметно вырос по сравнению с прошлым годом. Растет и практика возврата бывших сотрудников - сегодня почти половина компаний целенаправленно приглашает экс-коллег обратно, год назад таких было втрое меньше",- добавил собеседник агентства. "Логика простая: такой человек не требует долгой адаптации, а его лояльность зачастую выше, чем у кандидата с открытого рынка. Каждый из этих путей несет свои риски и требует ресурсов, но все они давно стали частью кадровой стратегии зрелых игроков, а не экспериментом",- заключил Таран.
https://1prime.ru/20260310/opros-868163499.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
технологии, бизнес, россия
Экономика, Технологии, Бизнес, РОССИЯ
В Lansoft рассказали, как решается дефицит кадров в ИТ-сфере
Таран: работодатели в ИТ-сфере все чаще ищут опытных сотрудников старшего возраста
МОСКВА, 10 июн - ПРАЙМ. Дефицит кадров в ИТ-сфере решается не только через подготовку новых специалистов, работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста, заявил РИА Новости управляющий директор ИТ-холдинга Lansoft Сергей Таран.
"Структурная проблема подготовки ИТ-кадров - разрыв между теоретической базой вузов и реальными задачами бизнеса - не нова, и подходы к ее решению давно отработаны. Одни компании выращивают специалистов внутри - от стажера до мидла, другие выстраивают партнерства с университетами, открывают кафедры и запускают стажировки",- сказал он.
Но кадровый вопрос, по его словам, "решается не только через подготовку новых специалистов".
"Работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста - интерес к этой аудитории заметно вырос по сравнению с прошлым годом. Растет и практика возврата бывших сотрудников - сегодня почти половина компаний целенаправленно приглашает экс-коллег обратно, год назад таких было втрое меньше",- добавил собеседник агентства.
"Логика простая: такой человек не требует долгой адаптации, а его лояльность зачастую выше, чем у кандидата с открытого рынка. Каждый из этих путей несет свои риски и требует ресурсов, но все они давно стали частью кадровой стратегии зрелых игроков, а не экспериментом",- заключил Таран.
Опрос: каждый седьмой россиянин стал уходить с работы раньше благодаря ИИ 
