https://1prime.ru/20260727/merkulov-871764799.html
Кому можно уходить с работы до окончания трудового дня
Кому можно уходить с работы до окончания трудового дня - 27.07.2026, ПРАЙМ
Кому можно уходить с работы до окончания трудового дня
В трудовом законодательстве есть четкий перечень категорий работников, которые имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня, рассказал агентству... | 27.07.2026, ПРАЙМ
2026-07-27T02:02+0300
2026-07-27T02:02+0300
2026-07-27T02:02+0300
бизнес
трудовые отношения
мотивация
общество
https://cdnn.1prime.ru/img/84214/04/842140475_0:100:2017:1235_1920x0_80_0_0_cc113f89fff807ebe9e237af18886a22.jpg
МОСКВА, 27 июл — ПРАЙМ. В трудовом законодательстве есть четкий перечень категорий работников, которые имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня, рассказал агентству "Прайм" директор практики организационного развития КСК Групп Михаил Меркулов.Условия для льготных категорий различаются. Оплата работникам до 16 лет и женщинам с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), работающим неполный день, производится пропорционально отработанному времени. Для инвалидов первой и второй группы и работников с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени) сокращение оплачивается как полный день.Помимо льготных категорий, покинуть офис раньше времени могут те, кто заранее оформил отпуск за свой счет или отгулы за переработки. Таким же правом обладают работники со свободным графиком, прописанным в трудовом договоре.Отдельную группу составляют руководители высшего звена, пользующиеся доверием собственников бизнеса, а также творческие и особо ценные специалисты (например, архитекторы программных продуктов или руководители отделов продаж)."Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход", — говорит юрист.Самым распространенным, по словам Меркулова, остается неформальное право руководителей отпускать подчиненных пораньше по устной просьбе, без оформления. В коллективах с высоким уровнем доверия такой подход позволяет руководителям поддерживать авторитет и мотивировать сотрудников на переработки при необходимости.
https://1prime.ru/20260720/sotsfond-871628461.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
бизнес, трудовые отношения, мотивация, общество
Бизнес, трудовые отношения, мотивация, Общество
Кому можно уходить с работы до окончания трудового дня
Юрист Меркулов назвал обстоятельства для ухода с работы пораньше
МОСКВА, 27 июл — ПРАЙМ. В трудовом законодательстве есть четкий перечень категорий работников, которые имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня, рассказал агентству "Прайм" директор практики организационного развития КСК Групп Михаил Меркулов.
Условия для льготных категорий различаются. Оплата работникам до 16 лет и женщинам с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), работающим неполный день, производится пропорционально отработанному времени. Для инвалидов первой и второй группы и работников с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени) сокращение оплачивается как полный день.
Помимо льготных категорий, покинуть офис раньше времени могут те, кто заранее оформил отпуск за свой счет или отгулы за переработки. Таким же правом обладают работники со свободным графиком, прописанным в трудовом договоре.
Работодатели могут вернуть часть расходов на охрану труда Отдельную группу составляют руководители высшего звена, пользующиеся доверием собственников бизнеса, а также творческие и особо ценные специалисты (например, архитекторы программных продуктов или руководители отделов продаж).
"Ради результативности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход", — говорит юрист.
Самым распространенным, по словам Меркулова, остается неформальное право руководителей отпускать подчиненных пораньше по устной просьбе, без оформления. В коллективах с высоким уровнем доверия такой подход позволяет руководителям поддерживать авторитет и мотивировать сотрудников на переработки при необходимости.
