https://1prime.ru/20260810/ii-872150925.html

Юрист рассказал, можно ли использовать ИИ на работе

Юрист рассказал, можно ли использовать ИИ на работе - 10.08.2026, ПРАЙМ

Юрист рассказал, можно ли использовать ИИ на работе

Сотрудники могут использовать искусственный интеллект при выполнении работы, если это не противоречит внутренним правилам компании и при этом не разглашается... | 10.08.2026, ПРАЙМ

2026-08-10T10:15+0300

2026-08-10T10:15+0300

2026-08-10T10:15+0300

технологии

бизнес

общество

искусственный интеллект

работа

россия

https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/0b/16/864818555_0:37:1500:881_1920x0_80_0_0_45db88b56e9c8d5caa2db128a72712e2.jpg

МОСКВА, 10 авг - ПРАЙМ. Сотрудники могут использовать искусственный интеллект при выполнении работы, если это не противоречит внутренним правилам компании и при этом не разглашается коммерческая тайна, сообщил РИА Новости юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев клуб" Илья Русяев. "Трудовой кодекс не содержит нормы, которая запрещала бы работнику пользоваться нейросетью при выполнении задач. Сотрудник вправе применять инструменты, которые помогают ему исполнять обязанности, и сам по себе выбор такого помощника остается на его усмотрение, пока иное не установлено работодателем", - рассказал Русяев. Согласно статье 22 Трудового кодекса ("Основные права и обязанности работодателя") руководитель может вводить внутренние правила и требовать их исполнения. Статья 189 ТК РФ определяет дисциплину и трудовой распорядок, а статья 21 указывает на обязанности работника соблюдать установленные работодателем правила. "Значит, компания может прописать в должностной инструкции, правилах распорядка или трудовом договоре, где и как разрешено обращаться к искусственному интеллекту, а где это исключено. Нарушение такого запрета открывает путь к дисциплинарному взысканию по статье 192 Трудового кодекса ("Дисциплинарные взыскания"), от замечания до расторжения договора при повторности", - отметил Русяев. Юрист также обратил внимание на два ограничения, которые действуют без внутренних правил в компании. "Первое связано с законом от 29 июля 2004 года №98-ФЗ о коммерческой тайне. Когда работник загружает в стороннюю нейросеть внутренние документы, расчеты или клиентскую базу, он выносит охраняемые сведения за периметр компании. Второе основано на законе от 27 июля 2006 года №152-ФЗ о персональных данных. Передача сервису сведений о клиентах или коллегах без правового основания образует самостоятельное нарушение", - уточнил Русяев. Он напомнил, что 26 июля был подписан федеральный закон №243-ФЗ о поддержке развития технологий ИИ, который вступит в силу с 1 сентября. Юрист добавил, что правила маркировки сгенерированного контента заработают с 1 марта 2027 года. "Закон обязывает владельцев сервисов сообщать, кому принадлежат права на созданный результат и на каких условиях его можно выгрузить. Поэтому работодателю стоит заранее закрепить в договоре и локальном акте, кому переходят права на тексты, код и изображения, полученные через нейросеть", - заключил Русяев.

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

технологии, бизнес, общество , искусственный интеллект, работа, россия