https://1prime.ru/20260817/rabota-872413239.html
Аналитики подсчитали количество токсичных работников
Аналитики подсчитали количество токсичных работников - 17.08.2026, ПРАЙМ
Аналитики подсчитали количество токсичных работников
Люди, которых можно отнести к категории токсичных, составляют 6% от мировой рабочей силы, должность и сфера деятельности на этот показатель не влияют, сообщили... | 17.08.2026, ПРАЙМ
2026-08-17T09:44+0300
2026-08-17T09:44+0300
2026-08-17T09:44+0300
здоровье
общество
сша
работа
https://cdnn.1prime.ru/img/82868/02/828680266_0:0:2501:1406_1920x0_80_0_0_865689822850dfbdfd550d6c9f62d450.jpg
ВАШИНГТОН, 17 авг - ПРАЙМ. Люди, которых можно отнести к категории токсичных, составляют 6% от мировой рабочей силы, должность и сфера деятельности на этот показатель не влияют, сообщили РИА Новости в американском Центре эмоционального здоровья. "В категорию токсичных можно занести порядка 6% от всех работающих в мире людей. И эта цифра не меняется в зависимости от индустрии или должности", - сообщили агентству на запрос о последних научных данных об условиях труда. В Центре отметили, что в прошлом приводились оценки об общих ежегодных убытках американских компаний до 300 миллиардов долларов от токсичных работников. "Не нанять токсичного человека в два или четыре раза ценнее, чем нанять суперзвезду", - сообщили аналитики. Пандемия, как показывают исследования того периода, не отразилась на личных качествах. "Проявления токсичности изменились, но поведение сохранится и в дальнейшем", - сказали в учреждении. Токсичность распространяется эффектом домино, такой сотрудник влияет на окружающих. "Коллеги, которым приходится иметь дела с токсичной личностью, чаще увольняются из-за негатива, неуважения и агрессии", - сообщили в центре. В США атмосферу в коллективе выделяют в качестве основного требования к работе чаще, чем в России, отметили аналитики. "Токсичная культура в 10 раз чаще становится причиной оттока кадров, чем размер компенсации", - оценили эксперты. Участники опросов в России в качестве причины увольнения указывали в основном неудовлетворенность зарплатой (порядка 60%). Только треть жаловались на стресс и эмоциональное выгорание.
сша
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
здоровье, общество , сша, работа
Здоровье, Общество , США, РАБОТА
Аналитики подсчитали количество токсичных работников
Центр эмоционального здоровья США: токсичные люди составляют 6% от мировой рабочей силы
ВАШИНГТОН, 17 авг - ПРАЙМ. Люди, которых можно отнести к категории токсичных, составляют 6% от мировой рабочей силы, должность и сфера деятельности на этот показатель не влияют, сообщили РИА Новости в американском Центре эмоционального здоровья.
"В категорию токсичных можно занести порядка 6% от всех работающих в мире людей. И эта цифра не меняется в зависимости от индустрии или должности", - сообщили агентству на запрос о последних научных данных об условиях труда.
В Центре отметили, что в прошлом приводились оценки об общих ежегодных убытках американских компаний до 300 миллиардов долларов от токсичных работников.
"Не нанять токсичного человека в два или четыре раза ценнее, чем нанять суперзвезду", - сообщили аналитики.
Пандемия, как показывают исследования того периода, не отразилась на личных качествах.
"Проявления токсичности изменились, но поведение сохранится и в дальнейшем", - сказали в учреждении.
Токсичность распространяется эффектом домино, такой сотрудник влияет на окружающих.
"Коллеги, которым приходится иметь дела с токсичной личностью, чаще увольняются из-за негатива, неуважения и агрессии", - сообщили в центре.
В
США атмосферу в коллективе выделяют в качестве основного требования к работе чаще, чем в России, отметили аналитики.
"Токсичная культура в 10 раз чаще становится причиной оттока кадров, чем размер компенсации", - оценили эксперты.
Участники опросов в России в качестве причины увольнения указывали в основном неудовлетворенность зарплатой (порядка 60%). Только треть жаловались на стресс и эмоциональное выгорание.
