https://1prime.ru/20260824/khaminskiy-872587694.html
"Так решил ИИ". Принцип расчета зарплаты начинает меняться
"Так решил ИИ". Принцип расчета зарплаты начинает меняться - 24.08.2026, ПРАЙМ
"Так решил ИИ". Принцип расчета зарплаты начинает меняться
В мире набирает популярность практика использования искусственного интеллекта при принятии решений о размере заработной платы, премий и иных выплат. О том, в... | 24.08.2026, ПРАЙМ
2026-08-24T03:03+0300
2026-08-24T03:03+0300
2026-08-24T03:03+0300
эксклюзив
общество
зарплата
ии
https://cdnn.1prime.ru/img/77004/22/770042227_0:95:1501:939_1920x0_80_0_0_e84982267a4c27905f6bcb8bcd5d9f64.jpg
МОСКВА, 24 авг — ПРАЙМ. В мире набирает популярность практика использования искусственного интеллекта при принятии решений о размере заработной платы, премий и иных выплат. О том, в чем преимущества и риски такого подхода с юридической точки зрения, агентству "Прайм" рассказал руководитель Центра правопорядка в городе Москве и Московской области Александр Хаминский.По словам эксперта, очевидное преимущество такой модели – это возможность снизить субъективное влияние работодателя. При наличии корректных исходных данных ИИ способен выявлять диспропорции в оплате труда, сопоставлять вознаграждение с рыночными показателями и учитывать значительный объем факторов, которые человек может не принять во внимание. Это потенциально повышает прозрачность и обоснованность кадровых решений."Однако ключевой вопрос заключается в содержании самого понятия "справедливость". Алгоритм не определяет ее самостоятельно, он лишь воспроизводит заложенные критерии. Если они неполны либо отражают существующую дискриминацию, ИИ способен не устранить, а, напротив, автоматизировать и масштабировать неравенство", — предупредил Хаминский.С юридической точки зрения особое значение имеет вопрос ответственности. Передача алгоритму оценки ценности работника не означает передачи ему права принимать окончательное решение. Работодатель обязан обеспечить соответствие системы требованиям трудового законодательства, принципам равной оплаты за труд равной ценности и недопустимости дискриминации.Кроме того, работник должен понимать, какие обстоятельства повлияли на размер его вознаграждения. "Так решил ИИ" не может рассматриваться как достаточное правовое обоснование уменьшения премии или отказа в повышении заработной платы.Таким образом, ИИ целесообразно рассматривать не как арбитра, определяющего справедливую зарплату, а как инструмент анализа, резюмирует эксперт. Окончательное решение должно оставаться за работодателем, который несет ответственность за его законность, обоснованность и последствия.
https://1prime.ru/20260819/ii-872510977.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
эксклюзив, общество , зарплата, ии
Эксклюзив, Общество , зарплата, ИИ
"Так решил ИИ". Принцип расчета зарплаты начинает меняться
Юрист раскрыл, как ИИ рассчитывает зарплаты работников
МОСКВА, 24 авг — ПРАЙМ. В мире набирает популярность практика использования искусственного интеллекта при принятии решений о размере заработной платы, премий и иных выплат. О том, в чем преимущества и риски такого подхода с юридической точки зрения, агентству "Прайм" рассказал руководитель Центра правопорядка в городе Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, очевидное преимущество такой модели – это возможность снизить субъективное влияние работодателя. При наличии корректных исходных данных ИИ способен выявлять диспропорции в оплате труда, сопоставлять вознаграждение с рыночными показателями и учитывать значительный объем факторов, которые человек может не принять во внимание. Это потенциально повышает прозрачность и обоснованность кадровых решений.
"Однако ключевой вопрос заключается в содержании самого понятия "справедливость". Алгоритм не определяет ее самостоятельно, он лишь воспроизводит заложенные критерии. Если они неполны либо отражают существующую дискриминацию, ИИ способен не устранить, а, напротив, автоматизировать и масштабировать неравенство", — предупредил Хаминский.
С юридической точки зрения особое значение имеет вопрос ответственности. Передача алгоритму оценки ценности работника не означает передачи ему права принимать окончательное решение. Работодатель обязан обеспечить соответствие системы требованиям трудового законодательства, принципам равной оплаты за труд равной ценности и недопустимости дискриминации.
Путин отметил важность внедрения технологии ИИ Кроме того, работник должен понимать, какие обстоятельства повлияли на размер его вознаграждения. "Так решил ИИ" не может рассматриваться как достаточное правовое обоснование уменьшения премии или отказа в повышении заработной платы.
Таким образом, ИИ целесообразно рассматривать не как арбитра, определяющего справедливую зарплату, а как инструмент анализа, резюмирует эксперт. Окончательное решение должно оставаться за работодателем, который несет ответственность за его законность, обоснованность и последствия.
