https://1prime.ru/20260825/ekspert-872664121.html

Эксперт рассказала о роли пожилых людей в экономике России

Эксперт рассказала о роли пожилых людей в экономике России - 25.08.2026, ПРАЙМ

Эксперт рассказала о роли пожилых людей в экономике России

Люди старшего возраста все чаще выступают активными участниками экономической жизни России, речь идет не только о медицине и образовании, но также финансовой и... | 25.08.2026, ПРАЙМ

2026-08-25T16:14+0300

2026-08-25T16:14+0300

2026-08-25T16:14+0300

общество

https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/872664121.jpg?1787663674

МОСКВА, 25 авг – ПРАЙМ. Люди старшего возраста все чаще выступают активными участниками экономической жизни России, речь идет не только о медицине и образовании, но также финансовой и цифровой грамотности, туризме, заявила РИА Новости председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина. "Текущий год в России официально объявлен Годом серебряной экономики, и это не символический жест: этот сегмент вносит заметный и растущий вклад в ВВП страны. По оценкам экспертов вклад этот оценивается в 5-7 триллионов рублей",- сказала она. По ее словам, речь идет не только о медицине и уходе, но и о занятости, образовании, досуге, финансовой и цифровой грамотности, туризме и спорте - то есть о людях старшего возраста как активных участниках экономики, а не ее пассивных получателях помощи. "Глобальная структура рынка это подтверждает: крупнейшие сегменты - здоровье и благополучие, жилищные решения и мобильность, финансовые услуги, а также быстро растущий сектор AgeTech - технологических решений, разработанных специально для пожилых людей",- уточнила собеседница агентства. "Рынок труда меняется в том же направлении, и здесь драйвером выступает не альтруизм компаний, а банальный кадровый дефицит: структурная нехватка рабочей силы в России сохраняется на фоне исторически низкой безработицы, поэтому работодатели все чаще указывают в требованиях к соискателям "старший возраст" вместо привычного возрастного потолка",- подчеркнула Горелкина. По ее словам, параллельно бизнес инвестирует в переобучение кадров и повышение их квалификации. "Бизнес инвестирует в рескиллинг и апскиллинг текущих сотрудников как более выгодную альтернативу внешнему найму - это уже названо одним из ключевых HR-трендов 2026 года", - рассказала эксперт. Особо Горелкина обратила внимание на тот факт, что люди "серебряного возраста" обладают огромным профессиональным опытом, и именно они становятся естественным резервом для наставничества, менторства и передачи компетенций внутри тех отраслях, где они всю жизнь трудились.

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

общество