https://1prime.ru/20260831/jurist-872802255.html
Юрист пояснил, можно ли покидать рабочее место самовольно
Юрист пояснил, можно ли покидать рабочее место самовольно - 31.08.2026, ПРАЙМ
Юрист пояснил, можно ли покидать рабочее место самовольно
Законом прямо не установлено, чем можно заняться на работе, если все задачи выполнены - главное, не покидать самовольно рабочее место для решения каких-то... | 31.08.2026, ПРАЙМ
2026-08-31T04:19+0300
2026-08-31T04:19+0300
2026-08-31T08:37+0300
общество
бизнес
superjob
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/872802255.jpg?1788154650
МОСКВА, 31 авг - ПРАЙМ. Законом прямо не установлено, чем можно заняться на работе, если все задачи выполнены - главное, не покидать самовольно рабочее место для решения каких-то личных вопросов, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Ситуация, когда все поручения завершены, а рабочий день еще не закончился, напрямую трудовым законодательством не урегулирована. Однако из общих норм ТК РФ следует, что в течение рабочего времени работник обязан исполнять свои должностные обязанности", - сказал он. "По умолчанию это означает, что заниматься личными делами без согласования с работодателем нельзя - такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины", - поясняет юрист. На практике у работника есть два основных варианта поведения. Первый вариант - сообщить руководителю о выполнении всех задач и согласовать дальнейшие действия. Работодатель может разрешить завершить рабочий день раньше (если это допускает режим рабочего времени), позволить заняться личными вопросами в оставшееся время или просто дать новые поручения. Второй вариант - дождаться указаний от руководителя, оставаясь на рабочем месте. "Самовольный уход с работы или использование рабочего времени для личных целей без согласия работодателя не рекомендуется, так как это может повлечь дисциплинарную ответственность", - подчеркивает юрист.
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , бизнес, superjob
Общество , Бизнес, SuperJob
Юрист пояснил, можно ли покидать рабочее место самовольно
Юрист Южалин: нельзя самовольно покидать рабочее место, если все задачи выполнены
МОСКВА, 31 авг - ПРАЙМ. Законом прямо не установлено, чем можно заняться на работе, если все задачи выполнены - главное, не покидать самовольно рабочее место для решения каких-то личных вопросов, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
"Ситуация, когда все поручения завершены, а рабочий день еще не закончился, напрямую трудовым законодательством не урегулирована. Однако из общих норм ТК РФ следует, что в течение рабочего времени работник обязан исполнять свои должностные обязанности", - сказал он.
"По умолчанию это означает, что заниматься личными делами без согласования с работодателем нельзя - такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины", - поясняет юрист.
На практике у работника есть два основных варианта поведения.
Первый вариант - сообщить руководителю о выполнении всех задач и согласовать дальнейшие действия. Работодатель может разрешить завершить рабочий день раньше (если это допускает режим рабочего времени), позволить заняться личными вопросами в оставшееся время или просто дать новые поручения.
Второй вариант - дождаться указаний от руководителя, оставаясь на рабочем месте. "Самовольный уход с работы или использование рабочего времени для личных целей без согласия работодателя не рекомендуется, так как это может повлечь дисциплинарную ответственность", - подчеркивает юрист.
