https://1prime.ru/20260907/ordov-873048170.html

Финансист назвал условие для выбора программ корпоративной пенсии

Финансист назвал условие для выбора программ корпоративной пенсии - 07.09.2026, ПРАЙМ

Финансист назвал условие для выбора программ корпоративной пенсии

По данным исследования Russian Field, при выборе трех бонусов от работодателя россияне традиционно отдают предпочтение ДМС, компенсации проезда и питанию. Как... | 07.09.2026, ПРАЙМ

2026-09-07T03:03+0300

2026-09-07T03:03+0300

2026-09-07T03:03+0300

эксклюзив

общество

пенсии

дмс

https://cdnn.1prime.ru/img/83350/26/833502631_0:75:3332:1949_1920x0_80_0_0_f598189460fffe7d68b32bc5d91c849b.jpg

МОСКВА, 7 сен – ПРАЙМ. По данным исследования Russian Field, при выборе трех бонусов от работодателя россияне традиционно отдают предпочтение ДМС, компенсации проезда и питанию. Как рассказал агентству "Прайм" декан Высшей школы финансов РЭУ им. Плеханова Константин Ордов, взносы на дополнительную пенсию при таком раскладе выбирают лишь 24% опрошенных.Однако, эти цифры отражают выбор "здесь и сейчас", а не истинное отношение к пенсионному будущему. Ситуация кардинально меняется, когда респондентов спрашивают не о выборе бонуса, а о роли компании в формировании дохода после завершения карьеры.Выяснилось, что 71% россиян считают участие бизнеса в дополнительном пенсионном обеспечении обязательным. Более того, 59% сотрудников готовы присоединиться к корпоративной программе, но при одном условии — если компания будет перечислять туда собственные средства."Это принципиальный момент, превращающий инициативу из индивидуального вклада в совместное долгосрочное инвестирование", - говорит Ордов.Интересно, что запрос на пенсионный капитал от работодателя перестал быть уделом только предпенсионеров. Идею поддерживают около семи из десяти человек во всех возрастных группах. В программе софинансирования готовы участвовать 62% молодежи от 18 до 29 лет — столько же, сколько и среди сотрудников старше 45 лет."Эти данные разрушают миф о том, что вопросы выхода на пенсию волнуют только тех, кому до нее осталось несколько лет. Значит, стратегическая поддержка востребована на любом этапе карьеры", - считает Ордов.При этом реальность такова, что лишь 10% опрошенных рассчитывают сохранить привычный уровень жизни исключительно за счет государства. Остальные 87% считают это невозможным. В условиях кадрового голода и нехватки квалифицированных специалистов, корпоративная пенсия перестает быть абстрактной льготой и становится инструментом закрытия ожидаемого разрыва между трудовым и пенсионным доходом. ДМС или питание решают сегодняшние задачи, а пенсионная программа — глобальную проблему финансовой безопасности через много лет.Эффективность таких программ будет зависеть от гибкости взносов, прозрачности формул софинансирования и гарантий сохранности средств, заключил эксперт.

https://1prime.ru/20260819/rossija-872490259.html

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

эксклюзив, общество , пенсии, дмс