https://1prime.ru/20261005/ii-873931703.html
ИИ изменил подход компаний к оценке кандидатов, показало исследование
ИИ изменил подход компаний к оценке кандидатов, показало исследование - 05.10.2026, ПРАЙМ
ИИ изменил подход компаний к оценке кандидатов, показало исследование
Компании в России на фоне распространения искусственного интеллекта при поиске сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты... | 05.10.2026, ПРАЙМ
2026-10-05T07:17+0300
2026-10-05T07:17+0300
2026-10-05T10:22+0300
технологии
россия
https://cdnn.1prime.ru/img/07ea/05/1c/870297277_38:0:511:266_1920x0_80_0_0_088b3ad2776b5d41429d10b25640ae4a.jpg
МОСКВА, 5 окт - ПРАЙМ. Компании в России на фоне распространения искусственного интеллекта при поиске сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости. "Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы", - говорится в сообщении. Уточняется, что почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Кроме того, работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%). Согласно данным исследования, компании также стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов (19%) и внимательнее следить за поведением кандидатов на онлайн-интервью (19%). Некоторые работодатели (17%) просят соискателей в реальном времени решить какую-либо задачу на собеседовании. При этом в 20% компаний сообщили, что распространение ИИ не изменило подход к оценке кандидатов. В организациях с численностью более тысячи сотрудников 25% представителей заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям. Исследование hh.ru проведено среди 1,2 тысячи сотрудников компаний из России, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
технологии, россия
ИИ изменил подход компаний к оценке кандидатов, показало исследование
Hh.ru: компании в России стали ориентироваться на опыт и результаты работы соискателей
МОСКВА, 5 окт - ПРАЙМ. Компании в России на фоне распространения искусственного интеллекта при поиске сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.
"Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы", - говорится в сообщении.
Уточняется, что почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Кроме того, работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%).
Согласно данным исследования, компании также стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов (19%) и внимательнее следить за поведением кандидатов на онлайн-интервью (19%). Некоторые работодатели (17%) просят соискателей в реальном времени решить какую-либо задачу на собеседовании.
При этом в 20% компаний сообщили, что распространение ИИ не изменило подход к оценке кандидатов. В организациях с численностью более тысячи сотрудников 25% представителей заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям.
Исследование hh.ru проведено среди 1,2 тысячи сотрудников компаний из России, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.
