https://1prime.ru/20261005/jurist-873931028.html

Юрист рассказал, в каких случаях работодатель не может отказать в отпуске

Юрист рассказал, в каких случаях работодатель не может отказать в отпуске - 05.10.2026, ПРАЙМ

Юрист рассказал, в каких случаях работодатель не может отказать в отпуске

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал РИА Новости... | 05.10.2026, ПРАЙМ

2026-10-05T04:26+0300

2026-10-05T04:26+0300

2026-10-05T10:14+0300

общество

superjob

https://cdnn.1prime.ru/img/07ea/04/1d/869533993_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_ffa12106bc759b8023b9bf4a085c60b4.jpg

МОСКВА, 5 окт - ПРАЙМ. Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать", - отмечает юрист. Например, пенсионерам по старости можно взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, инвалидам - до 60 календарных дней в году. Также работодатель не имеет права отказать в таком отпуске при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Закон предусматривает и другие причины для предоставления такого отпуска.

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

общество , superjob