https://1prime.ru/20261005/soiskateli-873934822.html

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин - 05.10.2026, ПРАЙМ

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин: если они все же не приходят на встречу, чаще всего причиной служит плохая погода,... | 05.10.2026, ПРАЙМ

2026-10-05T09:57+0300

2026-10-05T09:57+0300

2026-10-05T10:38+0300

бизнес

общество

superjob

https://cdnn.1prime.ru/img/07ea/06/11/870860296_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_8e0b9f29de110397bf3261b465eeaf92.jpg

МОСКВА, 5 окт - ПРАЙМ. Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин: если они все же не приходят на встречу, чаще всего причиной служит плохая погода, рассказали РИА Новости в SuperJob. "Средний процент не явившихся без уважительной причины в 2026 году: 8% - среди руководителей, 18% - среди линейных менеджеров и специалистов и 35% - среди рабочего и младшего персонала", - показал опрос 1000 респондентов. В 2024 году было 18%, 30% и 40% соответственно. Рабочий персонал остается самой рисковой группой: у 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий. Стопроцентная явка на собеседования в 2026 году зафиксирована в 36% компаний, искавших руководителей, в 10% - линейных специалистов и рабочих. В 2024 году эти показатели составляли 22%, 8% и 3%. Влияние внешних факторов на посещение интервью в 2026 году рекрутеры отмечают значительно реже: на зависимость явки от погоды указали 49% против 62% в 2024 году, дня недели - 33% против 47%, времени суток - 32% против 52%.

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

бизнес, общество , superjob