https://1prime.ru/20261009/pensii-874033094.html

Корпоративные пенсии становятся частью финансового планирования россиян

Корпоративные пенсии становятся частью финансового планирования россиян - 09.10.2026, ПРАЙМ

Корпоративные пенсии становятся частью финансового планирования россиян

Российские компании все чаще рассматривают корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент конкуренции за сотрудников. Как рассказал агентству "Прайм"... | 09.10.2026, ПРАЙМ

2026-10-09T02:02+0300

2026-10-09T02:02+0300

2026-10-09T02:02+0300

эксклюзив

финансы

пенсии

https://img.cdn1prime.ru/img/82762/93/827629343_0:177:2700:1696_1920x0_80_0_0_7c5e9ba9103b3dc617e593bd97e278b7.jpg

МОСКВА, 9 окт – ПРАЙМ. Российские компании все чаще рассматривают корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент конкуренции за сотрудников. Как рассказал агентству "Прайм" доцент кафедры менеджмента МОФ РАНХиГС Михаил Перельман, в отличие от разовых выплат, такие программы предлагают долгосрочную финансовую поддержку, а значит, лучше отвечают запросу рынка труда.Спрос на такую поддержку уже сформирован. Исследование Russian Field показало: 87% россиян считают, что государственной страховой пенсии не хватит для сохранения привычного уровня жизни. Только 10% рассчитывают прожить исключительно на выплаты от государства."При этом 71% опрошенных уверены, что работодатель должен участвовать в формировании дополнительного пенсионного дохода сотрудников. Еще 59% готовы сами присоединиться к корпоративной пенсионной программе", - говорит Перельман.Для сотрудников пенсионные накопления перестают быть абстрактной задачей "на потом" и становятся частью личного финансового планирования. Поэтому при выборе места работы все большее значение имеют не только зарплата и премии, но и долгосрочные финансовые обязательства компании.Наиболее понятная модель — паритетное софинансирование, когда работник и компания делают взносы в пропорции 1:1. Если направлять в программу 4–5% зарплаты в течение 15 лет при равном участии работодателя, можно сформировать существенный дополнительный капитал и обеспечить коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 40% и выше.Для бизнеса КПП — это инструмент мотивации и удержания ключевых специалистов. Важна и экономическая сторона: взносы компании в корпоративные пенсионные программы можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль. Такой подход работает и на людей, и на интересы бизнеса.В условиях борьбы за квалифицированные кадры именно долгосрочные преимущества становятся заметным отличием работодателя. "Зарплата и разовые бонусы воспринимаются как вознаграждение за текущую работу, тогда как участие компании в формировании будущего капитала сотрудника создает ценность на годы вперед", - заключает эксперт.

https://1prime.ru/20260624/ekspert-871019217.html

2026

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

эксклюзив, финансы, пенсии