Код "47", или как добиться оплаты больничного после увольнения

Экономист Заболоцкая объяснила, кому оплатят больничный после увольнения

Виктория Заболоцкая

Доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ

МОСКВА, 25 дек – ПРАЙМ. С 2025 года в России начали действовать новые правила оформления больничных листов.

Россиянам объяснили, как изменятся выплаты по больничным с 1 января

27 ноября 2025, 02:02

Так, в случае увольнения работника, именно его последний работодатель обязан оплатить больничный в случае, если экс-работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору с работодателем.

С 1 января 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде и называются электронный лист нетрудоспособности (далее – ЭЛН), поэтому уведомлять работодателя об его открытии больше не нужно (данная функция сейчас возложена на СФР). Однако для получения своевременных выплат бывшему работнику желательно сообщить номер ЭЛН своему предыдущему работодателю. Проверить статус ЭЛН можно в приложении "Госуслуги".

Важно! Согласно ст. 14.1 закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 (ред. от 29.09.2025), прежний работодатель обязан оплатить больничный лист экс-сотруднику только при выполнении двух условий:

Уволившемуся работнику, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы;
За этот период бывший работник еще не устроился на новую работу.

Оплату больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляет страхователь по последнему месту работы застрахованного лица, при этом работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если, например, бывший сотрудник был уволен за прогул. Оставшиеся дни будут оплачены Социальным фондом России (далее СФР) при получении больничного листа с кодом 47, который означает, что больничный лист был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения (прекращения) трудового договора.

Рассмотрим некоторые возможные случаи отказа работодателя или СФР в оплате больничного бывшему работнику:

превышение установленного законом № 255-ФЗ срока (30 календарных дней);
оформление больничного по уходу за ребенком или родственником;
получение пособия по безработице;
нанесение умышленной травмы, увечья или вреда здоровью (этот факт должен быть доказан в судебном порядке);
совершение уголовного преступления.

Важно! Для расчета суммы выплат по больничному листу берется средний заработок за два предыдущих года: в 2025 году пособие рассчитают на основе данных за 2024 и 2023 годы. Учитываются все официальные доходы, на которые начислялись страховые взносы.

Например:

Если больничный был официально оформлен в установленный законом № 255-ФЗ срок, то бывший работник при наличии стажа до пяти лет получит 60% от среднего заработка.

Для расчета суммы выплат по больничному листу после увольнения работника (при наличии "маленького" трудового стажа (менее 6 месяцев) установлены определенные нормы. Так, в 2025 году сумма выплат рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) (меньше этой суммы не может заплатить ни работодатель, ни СФР). Минимальный размер выплат за один день в 2025 году в России составляет в месяцах с 31 днем - 723, 67 рублей, с 30 днями- 748 рублей, в феврале - 801,43 рубля.

Максимальный размер выплаты за день больничного в 2025 году составляет 5 673,97 рублей (максимально возможный размер больничных выплат в месяц составляет 172 488,69 рублей при условии наличия у работника стажа 8+ лет, исходя суммарной предельной базы за 2023-2024 годы, разделенной на 730 дней).

На 2026 год СФР установил следующий лимит выплат в зависимости от стажа:

при 8 лет и более – 100% среднего заработка (максимальная выплата за день – 6 827, 4 рубля);
от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка (максимальная выплата за день – 5 461,92 рубля);
до 5 лет – 60% среднего заработка (максимальная выплата за день – 4 096,44 рубля).

Автор - доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Виктория Заболоцкая

В разделе "Мнения" сайта Агентства экономической информации "ПРАЙМ" публикуются материалы, предоставленные аналитиками, трейдерами и экспертами российских и зарубежных компаний, банков, а также публикуются мнения собственных экспертов Агентства "ПРАЙМ". Мнения авторов по тому или иному вопросу, отраженные в публикуемых Агентством материалах, могут не совпадать с мнением редакции АЭИ "ПРАЙМ".

Авторы и АЭИ "ПРАЙМ" не берут на себя ответственность за действия, предпринятые на основе данной информации. С появлением новых данных по рынку позиция авторов может меняться.

Представленные мнения выражены с учетом ситуации на момент выхода материала и носят исключительно ознакомительный характер; они не являются предложением или советом по совершению каких-либо действий и/или сделок, в том числе по покупке либо продаже ценных бумаг. По всем вопросам размещения информации в разделе "Мнения" Вы можете обращаться в редакцию агентства: combroker@1prime.ru.

Мнения аналитиков Бизнес Общество Социальный фонд

Обсудить