МОСКВА, 28 авг — ПРАЙМ. Конкретные, установленные заранее дни отпуска обязательны как для работника, так и для работодателя. Следовательно, отмена отпуска или его перенос возможны с согласия обеих сторон, рассказывает агентству "Прайм" партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Бывает так, что ежегодный отпуск уже оформлен, однако случается форс-мажор, из-за которого его необходимо перенести. Чаще всего компании требуется вызвать работника по срочной необходимости. Если работник на это согласен, неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для работника время.
"То есть, если работник подаст заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска, то отказать будет нельзя", — поясняет юрист.
Иногда сами работники просят перенести свой утвержденный отпуск по семейным обстоятельствам, и чаще всего работодатель идет им навстречу.
Как подчеркивает эксперт, ключевым вопросом в отзыве из отпуска является не принципиальное согласие — с этим, как правило, стороны справляются, а переплата.
Работник получил отпускные за месяц отпуска, прервал его и вышел работать. Не платить ему заработную плату нельзя, не оплачивать будущий отпуск тоже нельзя. Соответственно, по словам юриста, вернуть переплату можно только если работник на это согласен. "Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных", — отмечает Анна Иванова.