МОСКВА, 18 янв – ПРАЙМ. Вопрос о наилучшем месяце для отпуска обусловлен тем, что заработная плата считается не по календарным, а по рабочим дням, пояснила агентству "Прайм" доцент экономического факультета РУДН, кафедра бухучёта, аудита и статистики Лариса Сорокина.
"Допустим ежемесячный оклад работника 60 тысяч рублей, а отпуск планируется на 7 календарных дней, тогда отпускные составят 14 334,46 рублей (формула для расчета: (60 000*12/12/29,3) *7). Но если работник выберет для отдыха 10-16 января, его фактически отработанное время составляет 11 дней, а зарплата за январь – 41 250 рублей. То есть вместе с отпускными он получит 55 584,46 рублей", — пояснила собеседница агентства.
Уход в отпуск в самом длинном месяце даст иной расчет. Если отпуск планируется в период 8 – 14 августа, то фактически отработанными будут считаться 18 дней, начисленная заработная – 46 956,6 рублей и вместе с отпускными это составит 61 291,06 рублей.
"Вывод прост: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже один день и тем больше работник теряет за отпускные дни", — убеждена Сорокина.
По ее словам, наиболее выгодными для отпуска месяцами, исходя из данных производственного календаря на этот год, будут март (22 рабочих дня), август (23), сентябрь (22) и декабрь (22 рабочих дня).
