МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ. Больше половины работодателей в России обращают внимание на внешность соискателя, и хотя это не решающий фактор при приеме на работу, у большинства рекрутеров могут вызвать сомнения неопрятный вид, запах, чрезмерная экстравагантность и злое лицо соискателя, рассказали РИА Новости в сервисе "Работа.ру".
"Так, 84% работодателей будут рассматривать особенно тщательно кандидата с неряшливым внешним видом. 76% обращают внимание на неприятный запах и проблемы с гигиеной", — выяснили аналитики, опросив более 400 представителей компаний РФ — руководителей и HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов.
Кроме того, вызвать сомнения в кандидате могут чрезмерно экстравагантное поведение (53%), отсутствие улыбки или злое выражение лица (39%), пирсинг и другие модификации на лице (32%), а также татуировки на видимых участках тела (18%).
Тем не менее больше половины нанимателей (52%) отметили, что, хоть они и обращают внимание на внешность соискателя, она не имеет решающего значения при приеме на работу. Для 44% респондентов внешность будущих сотрудников совершенно не важна — они оценивают кандидата по навыкам. "Только 4% рекрутеров признались, что внешний вид — решающий фактор при выборе соискателя", — отметили аналитики.
Чаще всего (77%) во внешности кандидатов работодатели обращают внимание на общий вид соискателя. На одежду и ее соответствие требованиям рабочей среды смотрят 35%. Еще 34% оценивают выражение лица кандидата, 19% — прическу и уход за волосами, а 13% — особенности макияжа или гигиены лица. "Почти каждый десятый рекрутер (11%) не обращает внимание на внешность кандидата на собеседовании", — заключили аналитики.
