МОСКВА, 27 окт — ПРАЙМ. Каждая пятая (порядка 22%) компания в России угрожает своим сотрудникам перспективой понижения зарплаты для мотивации к работе, пишет РБК со ссылкой на опрос сервиса "Работа.ру".

Еще 39% респондентов среди компаний заявили, что такой практики у них нет, но они не исключают использования таких мер в случае необходимости.

Оставшиеся 39% компаний выступили против таких методов работы с сотрудниками.

Исследование проводилось в сентябре текущего 2020 года на выборке свыше 1 тысячи респондентов среди представителей российских компаний: руководителей, HR-директоров,  рекрутеров и HR-специалистов.

44% российских компаний есть система штрафов для своих сотрудников, но используют ее — только 9%. 

Самое популярное реально применяемое наказание это проведение беседы, "чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил". об этом говорят 57% респондентов.

41% работодателей не штрафуют сотрудников материально.

В числе самых частых причин штрафов респонденты указывают:

  • систематические ошибки при выполнении работ (33%),
  • опоздания (19%),
  • жалобы клиентов (17%),
  • недостача (15%),
  • вредные привычки в рабочее время (13%).