МОСКВА, 30 окт – ПРАЙМ. Дефицит кадров в российской экономике вызывает в том числе сочетание сложной демографической ситуации с дисбалансом спроса и предложения, рассказала в интервью радио Sputnik заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании по подбору кадров ANCOR Татьяна Баскина.
Она подтвердила, что на российском рынке труда есть дефицит специалистов.
По ее словам, дисбаланс спроса и предложения проявляется как в отраслях — где-то сотрудников не хватает, а где-то люди остаются без работы, так и в отношениях между конкретными работодателями и соискателями.
Еще одним фактором Баскина назвала ограничение притока мигрантов, с которым в первую очередь сталкивается строительная отрасль.
"Один фрагмент дисбаланса – работники высвобождаются не там, где они нужны. На работников в сфере, например, строительства, здравоохранения, информационных технологий и автоматизации процессов спрос растет, рынок перегрет. При этом ряд сотрудников в сфере гостеприимства, транспорта, административной поддержки, в индустрии путешествий были высвобождены, и им нужна помощь с развитием карьеры. Второй дисбаланс – не всегда то, чего хотят работодатели, совпадает с тем, чего хотят нужные им работники", – объяснила эксперт.
Она считает, что изменить ситуацию на рынке труда помогут инвестиции в обучение сотрудников.
"В некоторых отраслях возвращение потоков мигрантов может отчасти помочь улучшить ситуацию. Но в целом важно и работникам, и работодателям инвестировать в обучение, в повышение квалификации, в освоение новых профессий и в автоматизацию рутинных процессов", – заключила Баскина.
Читайте также:
