При этом, около 21% россиян заняты в бюджетной сфере, обеспечивая примерно 40% ВВП.
В докризисный период между 2000 г и 2007 г страны-члены ОЭСР снизили свою долю государственных расходов в среднем на 0,6 процентных пунктов ВВП. Однако, после начала кризиса, доля государственных расходов выросла на 4,9 процентных пунктов в ОЭСР за период 2007-2009 гг. Только часть этого увеличения связана с уменьшением ВВП; другая доля отражает увеличение государственных расходов, вызванное необходимостью обеспечения стабильности финансовой системы и стимуляции экономики в ответ на кризис.
Правительства являются крупными работодателями: в среднем по ОЭСР почти четверть рабочей силы работает на правительство. Экономическое влияние правительств существенно возросло после кризиса.
В ОЭСР сложился консенсус в отношении того, что государственные финансы во многих странах ОЭСР находятся на неустойчивом пути. Для того, чтобы лучше понять, какими будут последствия для налогово-бюджетной политики в ближайшие годы. Согласно оценке ОЭСР потребностей стран в налогово-бюджетной консолидации, чтобы достигнуть стабилизации соотношения задолженности к ВВП к 2026 г, необходимо добиться, в среднем, улучшения порядка 4% потенциального ВВП по сравнению с налогово-бюджетным положением в 2010 г. Кроме того, необходимо будет изыскать компенсации в размере 3 процентных пунктов ВВП, в среднем, в ближайшие 15 лет, чтобы отреагировать на давление в плане расходов, связанное со старением населения, включая расходы на здравоохранение и пенсии. Для прохождения пути к налогово-бюджетной устойчивости необходимо согласие граждан, предпринимателей и правительств относительно уровня услуг, которых общественность ожидает от правительства, и того, в каких размерах общественность готова оплачивать эти услуги.
Большинство стран ОЭСР проводят или планируют проводить политику сокращения или реструктуризации государственной службы. Более чем три четверти стран ОЭСР, принявших участие в исследовании ОЭСР 2010, посвященном стратегическому управлению кадровыми ресурсами, сообщили о том, что они проводят или планируют провести реформы по сокращению нынешних размеров своего штата государственной службы на центральном уровне управления. Кроме того, пятнадцать стран ОЭСР ввели коэффициенты замещения для заполнения пробелов, возникающих в результате выходов на пенсию. Эти коэффициенты различны, начиная с замещения 1 из 10 сотрудников в таких странах, как Испания, и заканчивая 8 из 10 в Израиле и Южной Корее.
