https://1prime.ru/20250716/rabota-859526126.html
HR-эксперт предупредил о рисках при онлайн-трудоустройстве
HR-эксперт предупредил о рисках при онлайн-трудоустройстве - 16.07.2025, ПРАЙМ
HR-эксперт предупредил о рисках при онлайн-трудоустройстве
Желающие трудоустроиться онлайн могут столкнуться с ненадежностью работодателей, неравномерностью условий труда и другими проблемами. Об этом в разговоре с... | 16.07.2025, ПРАЙМ
2025-07-16T03:03+0300
2025-07-16T03:03+0300
2025-07-16T03:03+0300
общество
рынок труда
работа
https://cdnn.1prime.ru/img/84142/86/841428688_0:0:2400:1350_1920x0_80_0_0_2b3293cb7db009112d33ad13fe9c4b07.jpg
МОСКВА, 16 июл - ПРАЙМ. Желающие трудоустроиться онлайн могут столкнуться с ненадежностью работодателей, неравномерностью условий труда и другими проблемами. Об этом в разговоре с агентством "Прайм" предупредил HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.По его словам, без личного контакта трудно оценить, насколько компания заслуживает доверия и добросовестно ведет дела. Это, в свою очередь, создает возможность для мошенничества и нечестных условий труда."Один из минусов онлайн-трудоустройства - это неравномерность условий труда. Отсутствие стандартизации и контроля может приводить к неоправданной нагрузке или, наоборот, низкой занятости", - предупредил эксперт.Кроме того, многие онлайн-вакансии связаны с неформальной занятостью или фрилансом, что снижает социальные гарантии и защиту прав работников.Возможные проблемы с интернет-связью, несовместимость программного обеспечения и недостаток навыков работы с цифровыми инструментами могут препятствовать эффективной работе. Также стоит учитывать, что онлайн-платформы могут быть уязвимы к утечкам личной информации и кибератакам.Существуют и психологические риски - изоляция, отсутствие живого общения и контроля могут снижать мотивацию и продуктивность. Также удаленные сотрудники могут испытывать сложности с вхождением в корпоративную культуру и коммуникацией с командой."Онлайн-трудоустройство несет риски не только для сотрудника, но и для работодателя. Удаленно сложнее оценить реальные навыки кандидата, что может привести к ошибочному найму", - указал Мурадян.
https://1prime.ru/20250627/rabota-858927798.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , рынок труда, работа
Общество , рынок труда, работа
HR-эксперт предупредил о рисках при онлайн-трудоустройстве
Эксперт Мурадян: онлайн-трудоустройство несет серьезные риски
МОСКВА, 16 июл - ПРАЙМ. Желающие трудоустроиться онлайн могут столкнуться с ненадежностью работодателей, неравномерностью условий труда и другими проблемами. Об этом в разговоре с агентством "Прайм" предупредил HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
"В черном списке". Тревожные сигналы при поиске работы По его словам, без личного контакта трудно оценить, насколько компания заслуживает доверия и добросовестно ведет дела. Это, в свою очередь, создает возможность для мошенничества и нечестных условий труда.
"Один из минусов онлайн-трудоустройства - это неравномерность условий труда. Отсутствие стандартизации и контроля может приводить к неоправданной нагрузке или, наоборот, низкой занятости", - предупредил эксперт.
Кроме того, многие онлайн-вакансии связаны с неформальной занятостью или фрилансом, что снижает социальные гарантии и защиту прав работников.
Возможные проблемы с интернет-связью, несовместимость программного обеспечения и недостаток навыков работы с цифровыми инструментами могут препятствовать эффективной работе. Также стоит учитывать, что онлайн-платформы могут быть уязвимы к утечкам личной информации и кибератакам.
Существуют и психологические риски - изоляция, отсутствие живого общения и контроля могут снижать мотивацию и продуктивность. Также удаленные сотрудники могут испытывать сложности с вхождением в корпоративную культуру и коммуникацией с командой.
"Онлайн-трудоустройство несет риски не только для сотрудника, но и для работодателя. Удаленно сложнее оценить реальные навыки кандидата, что может привести к ошибочному найму", - указал Мурадян.
