https://1prime.ru/20250828/premiya-861262013.html
Работникам объяснили, как будут рассчитывать премию с 1 сентября
Работникам объяснили, как будут рассчитывать премию с 1 сентября - 28.08.2025, ПРАЙМ
Работникам объяснили, как будут рассчитывать премию с 1 сентября
Правила начисления и выплаты премий, а также депремирования будут обновлены с 1 сентября, рассказала агентству "Прайм" Аида Ибрагимова, руководитель практики... | 28.08.2025, ПРАЙМ
2025-08-28T03:03+0300
2025-08-28T03:03+0300
2025-08-28T03:03+0300
премия
общество
юрист
трудовой кодекс
https://cdnn.1prime.ru/img/83283/24/832832420_0:228:2831:1820_1920x0_80_0_0_433212f28be74ad168ba424ad3790cdb.jpg
МОСКВА, 28 авг – ПРАЙМ. Правила начисления и выплаты премий, а также депремирования будут обновлены с 1 сентября, рассказала агентству "Прайм" Аида Ибрагимова, руководитель практики "Кадровый комплаенс" КСК ГРУПП.С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ будет дополнена новой частью, которая устанавливает следующие правила назначения и выплаты премий:В связи с изменениями работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы премирования. В них необходимо прописать виды премий, их периодичность, назначение и конкретные показатели, которых должен достичь отдел или работник. А также, кто и как оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании.В качестве условий премирования могут быть указаны:"Размер премии ограничивается лишь финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы", - рассказала Ибрагимова.Снизить премию за проступок могут лишь за период, когда было допущено нарушение, при это размер месячной зарплаты работника не должен упасть более чем на 20 процентов.Выплата премии – это право работодателя, а не обязанность. Работник имеет на нее право при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий. И это должно быть отражено в локальных нормативных актах, заключила юрист.
https://1prime.ru/20250809/shtraf-860514492.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
премия, общество , юрист, трудовой кодекс
премия, Общество , юрист, трудовой кодекс
Работникам объяснили, как будут рассчитывать премию с 1 сентября
Юрист Ибрагимова разъяснила новации с расчетом премии с 1 сентября
МОСКВА, 28 авг – ПРАЙМ. Правила начисления и выплаты премий, а также депремирования будут обновлены с 1 сентября, рассказала агентству "Прайм" Аида Ибрагимова, руководитель практики "Кадровый комплаенс" КСК ГРУПП.
Работодателей предупредили о штрафе за снижение премии сотруднику С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ будет дополнена новой частью, которая устанавливает следующие правила назначения и выплаты премий:
В связи с изменениями работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы премирования. В них необходимо прописать виды премий, их периодичность, назначение и конкретные показатели, которых должен достичь отдел или работник. А также, кто и как оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании.
В качестве условий премирования могут быть указаны:
- выполнение показателей премирования (плана продаж, объем инвестиций, количество заключенных контрактов или поступивших заказов и т. д.);
- соблюдение трудовой дисциплины и положений локальных нормативных актов работодателя;
- отсутствие претензий со стороны клиентов к работе работника;
- отсутствие оснований для уменьшения премии;
- иные условия, которые установлены в Компании.
"Размер премии ограничивается лишь финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения работы", - рассказала Ибрагимова.
Снизить премию за проступок могут лишь за период, когда было допущено нарушение, при это размер месячной зарплаты работника не должен упасть более чем на 20 процентов.
Выплата премии – это право работодателя, а не обязанность. Работник имеет на нее право при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий. И это должно быть отражено в локальных нормативных актах, заключила юрист.
