https://1prime.ru/20251221/rabota-865722172.html
Россиянам назвали размер доплаты за работу в Новый год
Россиянам назвали размер доплаты за работу в Новый год - 21.12.2025, ПРАЙМ
Россиянам назвали размер доплаты за работу в Новый год
В новогодние выходные важно разделять две ситуации - работа в нерабочий праздничный день и сверхурочная работа. Они оплачиваются по-разному, рассказал агентству | 21.12.2025, ПРАЙМ
2025-12-21T02:02+0300
2025-12-21T02:02+0300
2025-12-21T02:02+0300
бизнес
общество
рф
новый год
трудовой кодекс
https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/0c/13/865721794_0:151:3103:1896_1920x0_80_0_0_0fbdef5a2555563cdea335c017d3ccc0.jpg
МОСКВА, 21 дек – ПРАЙМ. В новогодние выходные важно разделять две ситуации - работа в нерабочий праздничный день и сверхурочная работа. Они оплачиваются по-разному, рассказал агентству "Прайм" управляющий партнёр HR агентства А2 Алексей Чихачев.Сменный график (смена выпала на 1–8 января и другие праздничные дни). Это считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в такой день, поясняет эксперт."Для сотрудников на окладе действует правило: если работа была в пределах месячной нормы - доплачивается не менее одинарной часовой/дневной ставки сверх оклада; если сверх месячной нормы - не менее двойной ставки сверх оклада. Если праздничный день пришелся только на часть смены (например, смена 31.12 - 01.01), повышенная оплата идет только за часы, попавшие на праздничные сутки", - пояснил он.По желанию работника вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха: тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.Сверхурочные (переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени): первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторакратном размере, последующие - не менее чем в двукратном, комментирует Алексей Чихачев. При этом расчет ведется исходя из зарплаты по системе оплаты труда у работодателя с учетом компенсационных и стимулирующих выплат."Отдельно подчеркнем: часы, отработанные в выходной/праздничный день и уже компенсированные по правилам ст. 153 ТК РФ не учитываются при расчете сверхурочной переработки", - подсказывает Алексей Чихачев.Дополнительно, если работа пришлась на ночные часы (22:00–06:00), действует минимальная надбавка не менее 20% часовой ставки за каждый ночной час - она может суммироваться с праздничной оплатой по правилам работодателя, но ниже минимума быть не должна, заключил эксперт.
https://1prime.ru/20251212/rossijane-865459339.html
рф
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
бизнес, общество , рф, новый год, трудовой кодекс
Бизнес, Общество , РФ, Новый год, трудовой кодекс
Россиянам назвали размер доплаты за работу в Новый год
Чихачев объяснил, как оплачиваются переработки и работа по графику в Новый год
МОСКВА, 21 дек – ПРАЙМ. В новогодние выходные важно разделять две ситуации - работа в нерабочий праздничный день и сверхурочная работа. Они оплачиваются по-разному, рассказал агентству "Прайм" управляющий партнёр HR агентства А2 Алексей Чихачев.
Сменный график (смена выпала на 1–8 января и другие праздничные дни). Это считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в такой день, поясняет эксперт.
Россияне назвали приемлемую цену новогоднего подарка для близких "Для сотрудников на окладе действует правило: если работа была в пределах месячной нормы - доплачивается не менее одинарной часовой/дневной ставки сверх оклада; если сверх месячной нормы - не менее двойной ставки сверх оклада. Если праздничный день пришелся только на часть смены (например, смена 31.12 - 01.01), повышенная оплата идет только за часы, попавшие на праздничные сутки", - пояснил он.
По желанию работника вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха: тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Сверхурочные (переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени): первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторакратном размере, последующие - не менее чем в двукратном, комментирует Алексей Чихачев. При этом расчет ведется исходя из зарплаты по системе оплаты труда у работодателя с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
"Отдельно подчеркнем: часы, отработанные в выходной/праздничный день и уже компенсированные по правилам ст. 153 ТК РФ не учитываются при расчете сверхурочной переработки", - подсказывает Алексей Чихачев.
Дополнительно, если работа пришлась на ночные часы (22:00–06:00), действует минимальная надбавка не менее 20% часовой ставки за каждый ночной час - она может суммироваться с праздничной оплатой по правилам работодателя, но ниже минимума быть не должна, заключил эксперт.
