МОСКВА, 18 янв — ПРАЙМ. С 1 января вводятся трудовые книжки нового образца, но никакой необходимости в замене этого документа нет — все бланки, имеющиеся у работодателей, могут использоваться без ограничений. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, напомнила агентству "Прайм" адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Изменения установил приказ Министерства труда и социальной защиты России № 320н. "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
"Они коснулись общего объема трудовой книжки и вкладыша, поэтому изменения нельзя назвать существенными", — считает эксперт.
Приказ регламентирует сам вид документа — разделы с общим положением, сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях, разделы об особенностях заполнения дубликата трудовой книжки, вкладыш в трудовую книжку, порядок выдачи трудовой книжки работнику, учет и хранение трудовых книжек. Приказ действует до 1 сентября 2027 года.
Порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателей регламентирует приказ Минфина № 55н. Он и вступил в силу с 1 января 2023 года. Согласно этому документу, бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты "В", их изготавливают на основании заявок компаний и ИП в определенные договором сроки.
