Рейтинг@Mail.ru
Юрист рассказал, что нужно делать с выданной по ошибке "лишней" зарплатой - 12.08.2022, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
Юрист рассказал, что нужно делать с выданной по ошибке "лишней" зарплатой

Юрист Черкасов заявил, что работник не обязан возвращать выданную по ошибке "лишнюю" зарплату

© РИА НовостиСнятие денег с банковской карты
Снятие денег с банковской карты - ПРАЙМ, 1920, 11.08.2022
Читать Прайм в
Дзен Telegram

МОСКВА, 11 авг — ПРАЙМ. Если Вам по ошибке перечислили "лишнюю" заработную плату, прежде всего, не следует ничего предпринимать самостоятельно. Инициатива в такой ситуации должна исходить от работодателя. Он может попросить Вас вернуть денежные средства добровольно. Что делать в этом случае, рассказал агентству "Прайм" ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов. 

Налоговый кодекс РФ - ПРАЙМ, 1920, 05.08.2022
Для части пенсионеров предложили ввести новую льготу

Он посоветовал не торопиться делать это сразу, а сначала запросить сведения о причинах ошибочного зачисления. Черкасов напомнил, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

"Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания", — объяснил Черкасов.

Юрист добавил, что решение об удержании из заработной платы работника должно быть выражено в приказе  или распоряжении, с которым должен быть ознакомлен работник. Сделать это нужно до начала удержания.

От работника необходимо получить согласие на удержание. При этом размер удержания не может превышать 20%. Если работник не согласен на удержание из его заработной платы и (или) оспаривает основания и (или) размеры удержания, то для взыскания с него излишне выплаченной заработной платы работодателю следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, подытожил юрист.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала